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一公司管理层老是想如何克扣员工工资，这样公司有前途吗？

企业,公司,员工一公司管理层老是想如何克扣员工工资，这样公司有前途吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一公司管理层老是想如何克扣员工工资，这样公司有前途吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司管理层老是想克扣员工的工资?如果真是克扣，这个公司是没有前途的。

克扣，是指应给不给，员工的劳动价值没有体现。一般正规的企业不会这么干，真这么干员工也不会答应。

如果问题是，企业推行各种标准、措施，达不到有相应的管理办法，事先己公知于众，并进行相应的宣传培训，达不到被扣减绩效这是没办法的事。

随着国家对各方面要求的提高，过去的工作方式、管理方式、文化理念已跟不上要求。作为企业，很多工作其实也不想推进，但不做，不整改，企业无法正常生产。企业如此，底下的员工想法就更多了，没有一定强制性的奖惩措施，工作根本无法推进，进而影响企业的生存发展。

有很多的问题，我们认为可以渐进性改变，但社会要求一位到位，在其中就会有观念、思想、文化等跟不上，一些矛盾就会浮现。

正常的企业都会明白，员工的收入总体只能增加，不能减少，一旦减少会造成人心浮动。如果企业薪酬真的下降了，那这家企业的经营效益估计也出问题了，怕快要到支撑不住的时候了，这种时侯企业会大力宣讲，鼓励员工与企业共渡难关。如果企业一样也没有做，那就是没希望了，赶紧另谋出路吧。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

我觉得这样公司是没有前途的。

因为一个首先管理层的核心是人，如果管理的方式都是用克扣工资，那么只会导致人心向背，名声坏了就吸纳不了人才，整个公司未来的路只会越走越窄。

而如果公司的管理层老是想克扣工资，那么这个公司就是从根上开始坏了，因为构成公司核心的永远是上层几个领导，一旦他们犯下了错误，那么影响将是蔓延式的传递下去，尤其是现在网络十分发达，负面新闻总是传播的很快。

综上所述，如果管理层开始想尽办法克扣工资了，那么代表公司正在走下坡路了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，

这种情况不论是什么原因，归根到底都是企业机制有问题，如果企业老板决定引入一套新的机制，那企业绝对就会有改变，反之你要是能适应就带下去，只要你能为企业为你的上级创造价值，创造利润，那无论是企业还是你的上级就都不会亏待你的！

感谢关注！




回答于 2019-09-11 08:43:50

没有前途，因为留不住人才，企业的竞争，说到底是人才的竞争，人都没了，那来的前途。

回答于 2019-09-11 08:43:50

居然没把这公司纳入征信系统

回答于 2019-09-11 08:43:50

提问的应该是基层员工，觉得公司管理层总是想办法克扣员工工资，问这样的公司是否有前途。

那么克扣的具体表现是什么呢？

如果是因为公司的绩效管理制度严格，员工没有完成绩效导致工资被扣，心有怨愤，那就另当别论。

如果是因为管理层个人问题，对员工不能正确对待，那换个领导或许就能解决问题，大概率不会影响公司前途。

如果真的是整个公司管理层都不体恤员工，随意克扣员工工资且认为理所应当，那这个公司早晚都要出问题的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种一般都走不远，这也就是为啥开公司的很多成功的很少。一个合格的公司待遇上只是基础，还需要更多的人文关怀。

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