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公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
工资,劳动者,公司公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有。。主动离职是没有补偿的 企业拖欠员工工资 如果时间太久了 可以申请当地劳动部门介入吧 不过这样子 你也在公司待不下去了
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资都不发，怎么可能会给你赔偿？
但是，因为公司没有按照劳动合同履行发工资，导致员工主动离职，可以将工资和赔偿一起申请仲裁。
1、因不发工资劳动者提出离职是合法的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
根据这个条款，公司不发工资已经违反了劳动合同法，劳动者提出辞职没有问题。
2、工资和赔偿可以通过法院起诉追讨。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这是公司必须按时、足额发放工资的法律依据。
现实情况中如果不是故意刁难员工，确实因经营不善无力支付。这种情况下，即使法院发出支付令也很难拿到手工资。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
这是可以获得赔偿的法律依据，但即使被判要公司给予赔偿，在工资都难以发放的情况下，能不能做到赔偿就很难说了。
对于申请劳动仲裁，建议与其他同样情况的同事一起去，充分的证据和影响力，可以更快促进应得工资的追回。
3、就业需擦亮眼睛，别被套路和陷入恶性循环。
现在企业用工难，但另一方面很多劳动者就业也难，这是多方面原因造成的，其中一个愿意就是信息不对称。
劳动者在求职时需要对公司经营范围、效益、口碑等方面做了解，即使在入职前了解不够详细，入职后也需要关注这些方面信息，苗头不对早点撤，别陷入恶性循环。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
法律意见
单位不及时足额支付劳动报酬时，您可以辞职并要求单位按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况都没有赔偿，能把你自己那份钱拿到就OK了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
申请劳动仲裁，可以得到赔偿，但我想问一句，工资发了吗？还是先要工资吧！
工资如果要到了，再去申请劳动仲裁，企业拖欠工资在先，他首先违反了劳动合同，你可以辞职申请劳动仲裁，得到赔偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不发工资就属于违法行为，可以去劳动仲裁，要求赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，根据劳动法规定，其中一条是，因公司无故克扣，拖欠员工工资辞职的，公司应给予赔偿，赔偿金额和工作年限有关。具体可以百度搜下
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