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现今招工不好招，离职率也比较高，如何能留住普通工作人员？有没有好的方法？
员工,企业,工作现今招工不好招，离职率也比较高，如何能留住普通工作人员？有没有好的方法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
提高员工收入，公司的文化氛围再好一点，基本都不会辞职！
工作要么是活轻松，挣钱少；要么就是工作累，挣钱多！
要是弄得活多，工资还少，那肯定没人干了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
其实道理很简单，工作者无非就是工资和归属感，其实很多时候我们换个角度去思考问题就知道了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的新生代，农民工，的确比父辈农民工追求的不样，他们不愿受束缚，喜欢个性张扬，喜:欢灵活就业。在工厂打工，也不愿干一眼看到头的工作，
:所以公司要设立奖励机制，工作晋升空间，关心他们婚恋，关心他们住行，因独生子女较多，家里有事就影响他们工作所以还要关心他们的家人，留人一定要留住他们的心，人是第一生产力，有了人才有一切，陪养骨干分子，以点带面提高工资，树立标兵，模范。给他们以温暖，让员工看到如果自己努力了，说不定下个模范就是他，只要努力，好待遇就会有。感觉有希望，自然会留下来，
回答于 2019-09-11 08:43:50
问一下别人为什么走
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业用工荒，主要是负出，和工资收入不得正比，2，工厂很多无理管理制度使工人对工厂没什么好感，对工人不是以礼相待，关心爱护，3，好多工厂没有休息日和国家劳动法所要求大唱反调。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答
如题现今招工不好招，离职率也比较高，如何才能留住普通工作人员？有没有好的办法？
招工不好招，离职率比较高，一般有两种情况
从求职者的角度说，
如果是00后的求职者，他们在找工作时，对工作一般都比较挑剔，他们主要看中的是工作轻松好玩，开心快乐。
但工厂招工一般是由于订单比较多，需要加班加点的赶生产任务，所以00后的求职者一般都不会应聘生产任务比较繁重，而且赶交期的这种企业．即使应聘上班之后，工作也不稳定，做了一段时间，由于工作太忙太累，也会提出辞职，所以离职率也比较高。
如果是70．80的求职者，他们一般是需要加班比较多的企业，更看重的是工资，因为他们有自身的生活压力，所以说，希望有更多的班上，能挣更多的钱。
如果企业没有生产订单，长期处于无班加的状态，只是上正班或者正班都不能保证的情况下，员工就很难招聘到，同时即使招聘到也很容易造成员工离职．导致离职率也比较高．
那么企业如何才能留住普通工作人员呢？
自我介绍一下，我是一名私营企业的高层管理者，在深圳任职企业负责人，国家注册及企业培训师，在工厂企业积累了20多年的综合管理经验。
以我的职场经历分享给大家我的个人见解
作为企业要能留住普通工作人员必须要做到以下几点
1、企业的福利
企业的福利是对员工最直接的经济利益，如果企业福利好，员工收入就会增加，自然而然的，就会珍惜这份工作，就会努力的去为工作付出。
比如我现在的企业给普通员工的出纳，按劳动法的基本工资之外，五天八小时，加班费平时1.5倍，周末两倍，还另外给予每个工作日17块钱的餐补，每个国家法定假日给予员工100块钱的过节费。
所以我所在的企业对招聘普通工人都是比较好招的，同时人员比较稳定，离职率特别低。
2、多给予员工能力和知识的培训．给予普通员工升职的机会
培训是企业给员工最好的福利，作为企业要多给予员工更多的培训，要让他们的能力和知识得到相应的提升，同时给予他们升职晋升的机会．每个人都享有升职晋升的权利。
我现在所在的企业虽然小，但是很多的文职类的工作岗位都是从内部进行提升选拔，面向所有的内部人员进行招聘．公平．公正．透明的形式
3、全员享有参股及分红的权利
如果一家企业能让所有的员工参与股份制，企业分红的方式，这也是很好留住员工的方式之一。
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