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老板在工作中骂自己蠢之类的话怎么办？
老板,的话,领导老板在工作中骂自己蠢之类的话怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老板在工作中骂自己蠢之类的话怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板之所以成为老板，自有他过人之处，跟着老板工作，需要的是不断学习和虚心求教，只要不是尖酸刻薄的老板，只要是心直口快的指教，应该想的事如何更加完美的把事情做好，而不是去纠结老板说了什么难听的话
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要分清楚老板骂你的本质是什么！
什么意思呢？
比如，老板是高高在上，员工被我骂是理所应当，想怎么骂就怎么骂。
如果是这种情况，你从自身利益考虑，可去可留，没什么好说的。
今天要分享的是另一种情况:老板境界或者水平很高，要求比较严格，会辨别是非的那种骂。
在岗位中，有专家级别、综合型领导A。学霸型，心理、哲学、管理、专业技术、行业地位都非常牛逼的一个领导，三天看一本书，看报告几乎扫一眼就能把关键点找出来等等。说这么多，只想说明A领导很牛逼！
A领导在工作中，经常会骂人，怎么骂呢？举几个例子:你这报告的水平是幼儿园水平的！你这事情做不好，你就不要在这里混了！再搞不好，你就靠边站！等等。
但是，A领导会得到全员内心的尊重，为什么？
A领导是综合型的人才，所以你偷懒、狡辩、应付、不学无术，都逃不过他的眼睛！对于无可救药之人，A领导直接不用，晾在一边。赏罚分明！
同时，为什么A领导要用最刻薄的话骂人？
人总是在追求快乐，逃避痛苦的，快乐的事情记忆是短暂的。痛苦的记忆会让你铭记于心，记忆深刻。
刻薄的话骂人，记忆更加深刻，更加有压力去把事情做好。同时，威慑力也出来了，无论是谁什么事，为了避免痛苦，总会想办法做好。
这就是今天要分享的，一个用心的领导用刻薄的话骂人，但仍受人尊重的体会。
如果你也有一个这样的领导，你会成长的好快，严师出高徒就是这个理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板最喜欢表扬人。为什么呢啊？因为，受到表扬的人，肯定为企业发展做了贡献。而挨骂的人，很可能在工作中出现了错误。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在工作中骂自己蠢之类的话，我们一般有三种应对方式：一种选择接纳，然后去检讨自己，让自己变得越来越优秀；一种选择对抗，去找老板理论，辩个对错，以证明自己是对的，结果即使赢了道理，也输了利益；一种选择逃避，以辞职的方式逃离这个战场，结果再次遇到同类情况，我们依然会选择逃避并很容易原谅自己的选择。
为什么我们做出这样的选择？这样的选择对吗？生活中，人的趋利避害本能让我们习惯选择让自己舒服的方式，我们的每次选择其实都是自己和命运在作博弈。我们都想做出更有利于自己的选择，而事实往往相反，在我们还没有通过训练养成好习惯的情况下，我们经常容易做出最愚蠢的选择。
那么，老板在工作中骂自己蠢这类问题，我们怎么办呢？
（1）首先，我们得弄清楚一件事，老板为什么会骂自己蠢。有句话说得很好：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。老板说自己蠢总是有原因的吧！如果老板当场指出我们工作可以提升的地方那是再好不过的事，如果老板没指出来，我们应该积极和老板沟通，弄明白到底是什么样的工作错误或失误，让老板对我们不满！如果，老板对我们的要求特别高，那么我们就要恭贺自己了，严师可是最容易出高徒的！
（2）再次，老板如果骂自己蠢，那是不是可以理解老板有更好的工作方法？如果这个时候我们向老板请教，我们是不是又从老板身上学到了更好的工作方法及处理事务的技巧？长此以往，我们会不会变得越来越优秀？
（3）如果，因为特定场合或特定原因老板骂自己蠢的，那么恭喜你，你是老板的心腹！在特殊场景下，你成了老板下台阶的梯子或救急垫背的对象，你没有选择对抗，而是事后和老板沟通了解了缘由，老板会更高看你、倚重你！
（4）如果，因为不可原谅的错误而导致老板骂自己蠢，那么我们就要做好两种准备。一是向老板认错，勇敢地面对工作错误造成的损失，积极解决问题并且下次不要再犯；或者准备接受解聘的事实，时刻牢记教训，没有跌倒的经验是练不出矗立的技巧的。
不管怎样，我们都要感谢老板，因为，所有错误造成的损失最终都是老板在买单！我们要感恩老板和自己同行，让自己成长至今，如果没有老板在下面托底，我们哪有机会爬得更高！我们更要感谢老板没对自己的错误放水，让自己早些完成目标、早些拿到成果、早些完善自我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经也碰到过的这样的领导。说实话，搁谁谁都受不了。分分钟都有干架的冲动。怎么有这么低素质的高级管理者？管理培训课是不是白上了都拉出来了。（这里省略一万句。。。。）
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