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有的科研人员“逃离”科研领域，待遇差真的是主要原因吗？
科研,科研人员,待遇有的科研人员“逃离”科研领域，待遇差真的是主要原因吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一件小事，单位搞了一个标准化制度流程编写和流程图绘制。几个专业骨干连续加班加点，点灯熬油的精益求精的完成了，汇编的时候表明了会给大家留个名以后评职称好有个东西。结果出汇编的时候全是领导没有一个……
回答于 2019-09-11 08:43:50
几十年来科技人员待遇一直是光屁股坐轿子，外面好看，原来国企研发项目成功拿奖金先是党政公团妇，还有部门组长，这类拿好了才轮到真正研发人员签字拿钱。前面基本是主要技术研发人员奖金的倍数，我当年就是这样待遇。后来下岗了，到外企情况不同了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就我个人的观点而言，这与目前对科研人员的考核评价机制有极大的关系。虽然国家在大力推行“不再为论文是论”的政策，但是具体到各个单位，论文数量依然是不可撼动的考核硬指标，甚至有“五年聘期，非升即走”的要求，逼着科研人员绞尽脑汁发表论文。大家知道，很多科研工作是慢工出细活，一项研究需要数年才能出成果，但是以现在的考核机制，不可能等你几年，甚至要求几个月就要写出论文，造成科研人员压力巨大，习惯性加班，甚至压榨学生的现象比比皆是。在这种情况下，逃离是一种方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十年磨一剑的搞不过一年磨十剑的，，，另外磨刀石还不一定有，得看领导脸色。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么离开，你们想一想 ，在科技城搞科研有什么发展前途，那是企业职工，男的要干到60才可以退休 想出去看看，年纪大了走不动，在看看公务员，能在科技城搞科研的基本上都是有文化的，考个公务员，哪怕是最基层的 ，55岁就可以提前退休了，拿着高工资游山玩水了，所以现在政府是把有科技能力的人都往公务员上逼，如果反过来，让企业科技人员早点退休 才能把人才吸引到企业去。去搞科研，搞创造。
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇差是原因之一，重要的是今年连基本生活保障也没有了！包括子女教育，住房，医疗，一样都没有，还收入少，让人怎么活？说实在的，虽然都骂明星，但是明星的收入真的让人羡慕！至少，最基础的，人家不愁没有房子，不愁子女教育，因为收入已经弥补这一切了，甚至还有社会倾斜！科研有什么？有审计，有预算，还要愁家里孩子上学，买不起房子。怎么静音科研？美国人说得对，在美国，搞科研的，都是家里有钱的！否则，基本生活保障都没有！当然，以上只针对那些普通科研人员！可以对标一下朝鲜
回答于 2019-09-11 08:43:50
教授不如行政人员！
回答于 2019-09-11 08:43:50
科研要耐得住寂寞，要经得起贫寒，坐得下，坐得住，能不被一切浮华喧嚣所吸引，这样的人是极少的。那么真正搞科研的人首先是一种爱好、一种信仰，然后才是一种责任、一种担当。
我们要做的是:①剔除假科研者(一天到晚吵着要经费，夹着皮包到处演讲者)，保护真科研者(埋头者，不善于表现但确实在思考在考虑)；②给真科研者以生活的保障，让他们没有后顾之忧，他们不会攀比，不会炫耀，只要没有后顾之忧；③科研没有时间期限，不一定有产出，不一定会立即出现效益，尤其是基础性研究，我们要看科研的长远意义和长远效益。过于强化科研转化为生产力是拔苗助长，科研者办公司是科研的悲哀，我们应该给真科研者以安静的环境，舒适的条件。
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