您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
谈好的工资待遇到手差一点点！该如何开口？
工资,公司,工作谈好的工资待遇到手差一点点！该如何开口？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
谈好的工资待遇到手差一点点！该如何开口？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
与其思考怎么要回工资，不如先想一想是不是自己哪里有疏漏，就别自闹乌龙了。
先通过以下几个情况进行自查，如果确认无误再想怎么开口：
第一，看清楚合同工资或Offer中工资。
合同工资和Offer中的工资是我们核定自己工资最直接的方式，如果觉得不对，先去检查这两个项目上工资是否有误。
第二，理解清税前税后的工资。
求职找工作，谈薪时所说的工资通常是指税前工资，很少有公司会和你谈税后工资。
因为税后工资涉及到扣社保公积金和个税，没有税前工资那么直观，而且说税前工资对于公司来说吸引力也会更大。
那么，在看自己工资与实际之间差异时，先要了解清楚，是不是自己弄混了税前和税后工资。
第三、正确计算社保、公积金、个税。
社保、公积金和个税的计算，直接关系到我们到手工资的多少，如果工资不对，需要去看公司缴存的金额和扣款是否正确。
第四，试用期工资会打折。
公司试用期工资会打折，有些是严格的按8折打折，有些则会根据公司实际情况定。工资不对，则需关注公司试用期工资的发放情况。
第五，公司有特殊的考勤规定。
很多公司发放工资时，不是按照自然月发放，比如截止到当月25号，或者28号，这样做的目的就是公司能有充裕的时间核算发放当月工资。工资不对，去关注公司的特殊考勤周期。
第六，公司是否有考勤相关的扣款。
每个公司都会考勤相关的制度和规定，当月有迟到早退请假旷工，或者其它情况都需要扣发工资，这样也会导致工资减少。
在排除以上一些问题之后，如果工资还是少，那基本上是公司的原因导致发错了，这种情况下，就直接找到公司的HR，要求对工资发放予以解释，争取自己福利的事情上，没有什么难为情的，再说只是咨询HR而已，有什么不好意思的开口的呢。
这毕竟是自己的福利啊，自己不去争取了解，谁还会帮你呢，要不这都不敢，那就默认吃亏就是了，相信谁都不愿意这样做吧。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。
回答于 2019-09-11 08:43:50
差一点点就行了，事事不可能完美！好好干吧并好好学习，未来不可限量！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈好的工资到底是什么薪资架构，现在薪资都有考核部分，你考核分数低，当然工资要打折了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况的话得多面考虑了。第一，自身原因。工作没做到位，所以工资也就没到位。第二，老板小气，或者说你的工作能力在老板看来就值那么多。第三，老板考验你也是提醒你。事事都有不完美，不如意的时候，看你会怎么处理。不过话又说回来，实际工资和谈好的工作差一点而已，只要不差很多，学会知足最为重要，要是去找老板的话，有可能还会被上一课。只要实力允许，工作做得漂亮，年底红包老板也会给你大一点的。做大事者，大局为重，不要斤斤计较。希望可以帮到老铁们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议从自身找原因，然后去问清楚看看到底怎么回事，如果是自己的不足就自己注意改正就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经有专业人士回答了技术上的问题，现总结一下：①工资计算方式上有没问题，可侧面了解（找同事）如果是计算有失误找财务②反省自己，工作是否有失误，与谈好薪资有差距，虽不大，但不排除是一种提醒，甚至是警告，找同事或上级检讨或帮忙指点。③下个月再看着结果如何，也不排除录用人（或老板）疏忽，遗忘，客气含蓄点④努力再努力！（别发牢骚，轻易放弃，争取加倍赚回来）
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |