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有的科研人员“逃离”科研领域，待遇差真的是主要原因吗？
科研,科研人员,待遇有的科研人员“逃离”科研领域，待遇差真的是主要原因吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
奉上保存的一段话，泪奔中。。。 :
“而更多的年轻人，还必须像他（她）的老师一样这么走，因为假如你过早地去钻研真问题的话，你就会被淘汰。所以你要想早点功成名就，也得去复制你老师的模式——以最快的方式爬到山顶，然后在山顶上再去悟道。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
高层次人在低学历午下工作，在外竹手下工作，而领导被美名能力强，是多么可笑的事情，但现实却处处都有这种现在，人力资源大浪费，就象在犯罪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科技兴国没有落到实处，
我朋友也是搞研究的，是没出息的替代词，跳出来做管理，现在工资翻二翻，社会地位也高。
科学技术是第一生产力，谁重视了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人待遇低是主要原因。科研领域是个高学历富集的领域，这些人辛辛苦苦熬着了好学校的研究生甚至是博士后毕业，进入单位工作，，整天在实验室加班，有时候还得的长期在野外，工作环境恶劣，而且收入整体一般，不过科研人员大多单纯，觉得自己现在工作是高大上的。直到看到周围人，金融和互联网行业按年薪计算，连学习不好的戏子都可以混到某top的博后时，心态彻底崩了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞科研一辈子，不如一线城市买一套100平的房子
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇真的不是主要原因。主要原因是能力水平得不到发挥，特别是劳动付出取得的成绩得不到认可。更深层次的原因是事业单位混入了一大批不懂专业技术的“专业人员”，派生出了一大批不懂专业技术的高职称“专业技术人员”，还存在着诸多不懂专业知识的“高级职称”领导。这些非专业人员占编占岗，人际关系复杂（这也是混入事业单位的主要原因），还屡获提拔和重用。是这些情况造成了事业单位的人浮于事，使专业技术人员的工作积极性受到打击，才形成科研人员“逃离”科研领域的现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人人都有追求，追求钱、追求名声、追求权利、追求女人等等。唯有研究者是凭着兴趣去追求真理，如伽利略布鲁诺，他们可以舍生忘死的追求真理。看看你们，对科学没有一点兴趣，只不过是为了养家糊口满足欲望！有一点不满意就：我不干了。
看看历史上多少人为了永动机为了三等分角而倾家荡产！你别干了，去追求利益最大化吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇最重要，因为这也是价值体现，挣得没卖菜的多，和同学朋友羞于启齿，老婆孩子跟着受苦，自己搞课题跑腿搜集材料做实验，总结报告，还要预算，学生能干还行，弄不好说拿学生不当人，其实在国外都有人去干，根本不用草操心这些破事，集中精力搞科研就好，这些还可以忍，最不能忍的就是学术不端……
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