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有的科研人员“逃离”科研领域，待遇差真的是主要原因吗？
科研,科研人员,待遇有的科研人员“逃离”科研领域，待遇差真的是主要原因吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪有什么逃离之说。现在是中国科学家最黄金的年代，只要有本事，就有单位天价邀请加盟。不管在哪里，硅谷还是常青藤，都出的起价钱挖人。
同时，现在也是科研队伍洗牌的过程，原来在高校和科研院所混日子的人，或者原来层次偏低的人才面临被淘汰的局面。
科研的水平越来越高，要求也越来越高。有能力的，什么都有，没有能力的就什么都没有，很多单位内部差距非常大。所以很多人面临着去留的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科研人员逃离科研领域，不仅仅是待遇问题。应该去看看给予它的科研环境如何？如非关联科研项目的桎梏太多，科研人员就要打破非关联的桎梏。试问，如果时间都浪费在这，科研怎么搞？老化的科研主流挡道，年轻的思想如何出现？早已拿不出任何新意成绩的老化科研体系为主流，说它是绊脚石。还不愿意听，毕竟人家成功过，不是吗？实际上呢？都心知肚明！最后送一句网摘:新–世说新语“你若成功，放屁都是道理；你若失败，再有道理都是放屁”。所以说，科研人员逃离科研领域，东北话说:必须的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因有二：
创新的结果得不到保护，更谈不上受尊重，全社会以抄袭赚快钱为荣！到处都是在宣传仿制成功，替代进口，为国家省了钱，沾沾自喜，得意洋洋！
创新乏力，缺乏支持，人员不会创新。所谓的科研就是把外国的产品买来进行分析研究，然后进行仿制，没有经费和大环境支持创新，我们的学生也缺乏创新的思维和方法。只知道一根筋罗辑思维不晓得灵活多变的创造性应对；只会分析，不会综合和集成，抓了局部丢了整体。
几点重要的误区：
1，科研不许有失败；
2，科研等于研发产品；
3，科研要马上见经济效益。
体制内的，依靠科研经费养着，天天困在办公室混日子等于浪费生命。
体制外的，要出成果的压力太大，自己又没有真本领，滥竽充数不持久。
有真本事的，要自己创业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
瞅这房价涨滴，咱还是去干点来钱多的、快的！
房价击溃的，不仅仅是职业选择，甚至左右许多人的执业操守！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞科研的比不上搞行政的
回答于 2019-09-11 08:43:50
科研人员没有归属感，随着所谓科技体制改革。绝大多数科研院所改制为企业甚至买断了事。科研人员尤量流失，这里说的流失是绝对流失。没人愿意从事科研工作了。待遇差，没有稳定的工作生活环境，圧力大。谁愿意做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
（1）科研工作需要完整时间投入，但现阶段的工作围绕着各种事务性工作，经常陪会一整天，晚上写报告，人员精力有限；
（2）行政力量干涉科研项目过大，技术人员达成的共识需要给多级行政人员解释汇报，专业性很强的项目行政人员必定不想听，听不懂，且拥有一票否决权，不尊重技术，科研人员价值实现受阻；
（3）越来越大的资本力量也在影响着科研人员，科研任务，评比标准按照利润至上的原则，必然导致科研人员向资本充裕的产业流动，骗取国家项目经费换来的大部分是拼凑的报告，但这又是巨大的蛋糕；
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