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在工作中，如果自己和领导的意见不一致时，是同意领导的意见，还是坚持自己的意见？
领导,意见,自己的在工作中，如果自己和领导的意见不一致时，是同意领导的意见，还是坚持自己的意见？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
充分陈述自己的意见。如领导不采纳就按领导的办。顶撞领导吃亏的是自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可一概而论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看谁有执行权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答，同志哥，这个问题要依据你干的什么工作，如你干是科学研究工作，那关糸的责任主体就很大，就得坚特原则。外行不能挺代内行，一般性工作问题可向领导解识，并用和善的语言亲合利弈，让领导明白，并随意向解决分支，介大欢喜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看谁的意见更有利于工作的良性发展，如果领导的意见更有利，那么遵从领导意见执行何乐而不为。如果我的意见更有利，那么只能想办法在照顾领导情绪前提下，把我的意见变成领导的意见，这样领导意见得到执行，也更有利于工作目标的达成。有不同想法的朋友，可以评论区留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如觉得危险度大和过往的经历这类事情判断多是正确的，就坚持自己的决定和做好不同于上级态度的后果处理措施！！非原则性、把握力不足、上级很坚持的问题，危险后果不大可以听上级的！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，你是要让领导和你保持一致。先正确理解一下，什么叫领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看是什么问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！如果工作上与领导产生了分歧，下级在有足够的时间，且有合适的机会，最好是单独和领导进行沟通，能说服和改变领导，那是上策；若领导能听进部分建议，那就为中策；如果领导对你的建议还没涚完就制止了，那你就比较麻烦，此为下策也，原则上来讲，你认为正确和重要的工作建议，有三次建议权，三次无效后，下级必须无条件先服从上级工作指令，边执行边寻求工作中的机会改变点，可以寻求外力的借力，在工作径谓分明时，让正确信息传递给领导做出改变，如果领导压根不想改变，那就没办法了，失败的责任领导会承担且会有深刻的教训，失败是成功之母，你还犹豫什么！
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