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在工厂离职了一段时间再回去面试被领导认出来啦，又没有要！领导是什么意思？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在工厂离职了一段时间再回去面试被领导认出来啦，又没有要！领导是什么意思？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

也没什么，工厂的普工，企业到处都缺人，员工又都找不到自己喜欢的工作，都是从这家出又从这家进，没上几天班，又出来找工作，进进出出钱也挣不到，还浪费时间。如果这类员工，在工厂表现不是很好，或者不受管理，频繁进出的员工，企业也是会不要的，宁缺毋滥。很多企业使用ERP系统，员工表现一调档案全清楚了，如果开除、辞退、自离表现不好的员工一般会设置为黑名单，基本这类员工出去了就进不来了。

既然选择了一个企业工作，就好好珍惜，踏实工作，不要习惯性这山望着那山高，提升自己工作技能是关键!去哪都是香饽饽

如果认为这家公司能给自己好的平台，或有自己认可的团队协作,再者其他原因都让你想再再一次进入这家公司学习锻炼，那就打起十二分精神去争取。一次不行再试面试，直到让公司看到你的诚意。或者也可以找你以前熟识的人讲出自己的想法，让他们帮你引荐。或者直接去找领导，表述你的想法去直面争取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢，先问问自己什么意思，既然辞职了为什么还要回去面试？如果自己当时辞职或回来有正当理由，跟本用不着面试，直接跟领导说一下就行了。至于领导什么心理:离了你这臭鸡蛋，我照样做蛋糕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本我是好马不吃回头草，既然出来了就不会再进去，除非当初离职是自己不得已，或者他们再三邀请。不然进去不久还是会选择出来。

当然，如果你愿意去面试，那么也没什么，尤其是工厂的普工，现在企业到处都缺人，员工又都找不到自己喜欢的工作，都是从这家出又从这家进，没上几天班，又出来找工作，进进出出钱也挣不到，还浪费时间。所以如果是这类员工，在工厂表现不是很好，或者不受管理，频繁进出的员工，企业也是会不要的，宁缺毋滥。很多企业使用ERP系统，员工表现一调档案全清楚了，如果开除、辞退、自离表现不好的员工一般会设置为黑名单，基本这类员工出去了就进不来了。

所以既然选择了一个企业工作，就好好珍惜，踏实工作，不要习惯性这山望着那山高，提升自己工作技能是关键!去哪都是香饽饽!

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，我看到你问题的第一时间就感觉你在搞笑，你当初既然选择辞职离开，才过几个月你何必又要回坑里？忘了当初你是废了多大劲才脱离苦海的？

有句老话说的好，好马不吃回头草，有点自己的骨气行不行，就算要吃回头草，也得别人三顾茅庐把你请回去啊！

对于你问的领导什么意思，我的观点。

第一，企业文化，有相当大一部分企业，对于离职不满半年又选择回来的员工是说no的，还有一部分企业是直接拒绝再次聘用离职员工的。

第二，你自己本身的原因，可能是你在职期间表现得太过突出，你们公司的领导对你有印象，感觉自己庙小，容不下你这尊大佛，嗯！这个原因的可能性最大！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题，得看是什么岗位。

如果是管理岗：领导有可能考虑你二进宫会不会心态不稳定，不利于管理工作的持续及执行力。

如果是普通岗，领导有可能再询问你对应岗位组长后，反馈你以前工作啥的不好，所以未能应聘成功，也有可能，在你面试完后，岗位不缺人了。

按正常如果工作年限几年在一个公司。即使离职也会有相应人力资源里公司内部电话，完全可以私下打探消息。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先问问你自己:为什么还要来这家公司上班?是不是自己还强烈的渴望来这家公司?

如果认为这家公司能给自己好的平台，或有自己认可的团队协作,再者其他原因都让你想再再一次进入这家公司学习锻炼，那就打起十二分精神去争取。一次不行再试面试，直到让公司看到你的诚意。或者也可以找你以前熟识的人讲出自己的想法，让他们帮你引荐。或者直接去找领导，表述你的想法去直面争取。

当然，这里面还有很重要的一点，半年前离职后为何再次就职不要你是什么原因？不能胜任工作离职还是个人问题离职影响到公司对你的判断。一定要找出这个原因才能对症下药。如果是有违反职业操守的离职，一般的用人单位都是很难再接受二次求职的。

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