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在职场中怎样可以出类拨翠？赢得领导的信任？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场中怎样可以出类拨翠？赢得领导的信任？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！在职场中怎么可以出类拔萃。赢得领导的信任？

在职场中，能够出类拔萃的人就是有真本事的人。既要有文凭，又要有水平。没有高的文凭，有过硬的技术本领。能够有政绩。能够有业绩。能够有发明创造，为职场当中赢得荣誉和地位。使企业获得了名誉和经济效益。就能够出类拔萃。在职场中，工作一直平平淡淡。没有什么突出的业绩，有你也行，没有你也行。怎么样也不能出类拔萃。领导能够用你就算烧高香了。有什么大的信任，不可能。要想人前显贵，必须背后遭罪。科研成果和政绩都不是凭空掉下来的。都经过付出了辛勤的劳动。包含着苦水和汗水。能够做出贡献的人应该受到尊重。应该给予重用和奖励，应该得到信任。他们就是企业的闪光点。就是企业的未来和希望。人才就是企业的财富。出类拔萃的人应该形成一个团队，有团队精神。带动整个职场的精神面貌。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。在一般情况下，格局十能力十人脉二地位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

謝邀！

在职场中怎样才能做到出类拔萃？

职场中人才济济，藏龙卧虎，要想做到出类拔萃，必须具备以下几点基本素质：一是有敬业精神。对正在从事的职业非常忠诚和热爱；二是有奉献精神。在工作中尽职尽责，任劳任怨，不去计较个人得夫，有无私奉献和牺牲精神；三是有创业和创新精神。在工作和创业的过程中，凭自己的专业能力，勇于创新，开拓进取，敢于挑战，不言服输的亮剑精神；四是有领导、组织和协调能力，有大局观念和团队精神。不搞个人英雄主义，不搞小团体；五是有高智商，高情商，不仅会做事还会处理人际关系。总之，职场中要想出类拔萃必须做到优点比别人更优秀，缺点个性突出。

在职场中怎样赢得领导的信任？

职场中出类拔萃的一定是人才，是精英，是骨干，领导一定会重用。信任是建立在领导与被领导的关系上，有个人能力因素，感情因素，更重要的是会做事，会做人，会处理人与人之间的关系，你所做的一切都让领导放心，不能让领导用你，怀疑你，担心你，防着你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学做人，会枝术，习人缘，做度量。知迎合，耐吃苦！说容易做太难！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

我们可以换个角度，站在领导的角度去看那种下属容易得到自己的信任。

一、能力出众的

能力出众是获得领导信任的充分非必要条件。为什么这么说？因为领导需要下属是要来替自己干活的，一个酒囊饭袋，就算天天在领导眼前晃，肯定也不会得到领导的重视。所以能力出众的人，必然很快进入领导的视线。

二、忠诚可靠的

有了能力的前提，领导一定会试探这个下属，看看他是否对自己忠诚，办事是否牢靠。因为领导之所以是领导，就是因为他在这个领域已经摸爬滚打很久了，一两件小事，可能他就会对你有一个整体的评价，决定你这个可不可靠，听不听话，能不能用。

三、有默契的

领导毕竟是领导，君无戏言，所以很多时候有些事有些话不能随便说、随便做。所以作为他左右手的下属，要有默契，替领导背锅。毕竟领导把你当自己人，对你好，给你资源给你信任，就是希望关键时刻你要有默契的站出来替他说话，帮他挡枪。

四、没有威胁的

这条放在最后，不是因为不重要，反而是因为他太重要了。没有一个领导喜欢被下属耍着玩，没有一个领导允许背叛，没有一个领导希望自己种的果树被别人摘了果子。你不能威胁到领导的地位和权益，如果你让他感到了威胁，就离你被干掉不远了。

综上所述，在职场中，你要勤勉好学，熟练掌握业务技能，要在工作上具备独当一面的能力。认真对待领导交办的任务，仔细思考领导让你办这个事的目的，要研究揣摩领导的工作习惯，关键时候必须站出来替领导挡枪。和领导建立良好的沟通，确保能让领导全盘掌握工作的结果，减少误会误判。做到以上几点，你必然在同事中出类拔萃，鹤立鸡群。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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