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你最近一次离职的原因是?
工作,公司,自己的你最近一次离职的原因是?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我不后悔,不是因为钱多了,而是自身得到了很多成长。
对于跳槽这件事情,只要你自己想清楚了,原公司的矛盾已经不可调节,就坚定地做自己想做的就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马云说跳槽的原因无外乎“钱没给到位,寒了员工的心
”我觉得这句话说的还是挺有道理的,至少是适用于我的情况!
最近一次跳槽是2016年11月份!
严格上说其实是2016年8月份!
跳槽的原因:2016年结婚了,结婚了以后就想距离家近一点,我家是新乡的!当时正好我在濮阳的项目完工了,刚结了婚没多久,公司就给我打电话让我去青岛的一个工地,据说那个工地距离海边挺近,青岛距离家里太远了,而且,去那里工资还不加,对于刚结婚了的我肯定不愿意了啊!另外就是,去青岛那边的领导跟我之前那个项目的领导是同一个,我那个领导呢,也真是的,我是刚毕业没多久就跟着他的,也不说带带你,啥都让你自己摸索,另外,给我安排的工作挺多的,每天晚上回去以后,我跟另外一个同事还要被训,整个工地就属我两最辛苦,走的最早,回来的最迟,活儿干的最多,被训的次数也最多!最让我受不了的是公司的休假制服,三个月才让你回去一次,有时候还是三个多月!也就是说你在外面一年最多也就是一年回家三次!刚结婚了的人,谁能受得了啊?
辞职了以后,我一点也不后悔,
在家考完驾照!然后,找到了现在的公司干到今天,距离我家挺近的,最主要的是休假制服好,一个月的假期自由安排,只要不超休就行了!一个月能回家两三次,多的时候是四五次,能够更好的陪陪家人!
赚钱固然重要,但是陪伴家人,陪伴孩子一起成长也很重要,不是吗?
[呲牙][呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
文化的不同,是很多想真心干事的人离职的最大原因。
这些人一般都是有点情怀的人。
特别是想赶出一点成绩的人来说,与企业的文化是否相融合,或者相克都是有缘分和情节的。
很多企业,文化是根本不重视的,认为文化是虚的。
阿里巴巴一直强调文化,所以,干掉了很多看起来不可能的事情。
文化是决定一个企业能走多远的主要竞争力。
单一看工资收益的人,不一定能够真正为企业走出大道而献身。
这就是能否成为企业合伙团队的主要原因。
也还有很多人,看到企业成功就喜欢探讨以前走了的人怎么怎么,好像只有留在这个企业才怎么样,没有留就应该后悔。
其实,真正走了的人,根本不会在意这些,因为这些是有点自瘾的意味。
真正走了的人,不在乎什么得失,你发展最好,人家恭贺您。您没有发展,也罢,希望您能够变好。
这就相当于交友,或者更甚之爱情。过都不过了,还在乎你和谁过的风生水起吗?
所以,所有人都应该珍惜今天的存在和相聚。
一切,因缘分而来。
也因为缘分而走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格来说是在4个月之前,结束了上一份工作,原因是在一个地方工作久了,感觉在一个单位工作久了和温水煮青蛙一样。越工作越没有意思,公司天降了个新的领导,属于啥也不会的那种,感觉在这样的人手底下干活心累啊
辞职后,在家备考了2个月的事业单位的考试,结果不理想,然后开始找新的工作。
现在已经找了新工作,而且是换行了。目前已经工作了两个月。各方面待遇,公司的管理,人员的配备都比上一家公司要好。虽然进入新的岗位上工作要学习的东西特别多,但是觉得对目前的工作很感兴趣。接触了新的同事,新的工作圈子,感觉又打开了新的世界。在知识面上也拓宽了视野。
现在的换行,在接触新的东西,不代表之前的工作经验,各方面的学习用不到。新工作上还是会用到之前的工作经验。因为在接触事情和新鲜事物上来说,总的道理是一样的。就像是在艺术的视角里,艺术是相通的。
跳槽不后悔,现在做的事情也是特别开心的。
今年是26岁,是大学毕业的第3年,完完全全是在积累经验上走过来的。因为年轻所以一直学习,多学点各方面的知识是没有坏处的。在未来的道路上也希望你们一直坚持不断地学习不断地丰富自我,做更优秀的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题恐怕得开启记忆开关回到3年前,是的,最近一次离职是在3年前的差不多现在这个时候。
跳槽原因:因为工作需要没有理由的加班,就是因为领导走的晚,所有人都得奉陪的这种荒谬情形,所以毅然选择裸辞。到现在回想并不后悔。
事情经过:
当时我已经是一个孩子7个多月大的宝妈。由于种种原因,还在哺乳期的我换了一份工作。新工作环境很好,开放、自由,同事们年轻人居多,气氛很活泼缺,思维也能碰撞,我瞬间变成了老阿姨,连我的主管领导都要比我小好几岁。但是缺点很明显。
企业文化表里不一
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