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你最近一次离职的原因是？
工作,公司,自己的你最近一次离职的原因是？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
马云说：离职跳槽就两样，钱给少了或干的不爽
而我两样都占齐了，
跳槽前因
今五月份时候我入职了，这家新公司，这家公司也刚成立没多久，今年二月份的时候成立，刚进
去的时候才二三十个人。
而我走的时候已经扩张到将近一百人，我当时去的时候是老板亲自面试的，还跟老板谈好了工
资，转正后多少，多少来着，后面才感觉全部都是废话。
按照他们的意思，底薪就是那么多，要想拿更高提成，那就自己去开新单，我当时就想着我一个
运营，合着你把我当销售使了啊，当时心里就特别不爽。
在小组会议上，我甚至直接和总监怼起来了，也许是当时的我年少无知吧，。
其实吧这都不是主要的，主要的是啥呢，老板不守承诺，总监也不守承诺！这件事我本来不想说
的，想着就过去了。
主要矛盾点
我加入运营部的时候，部门就两个人，一个主管，另外一个我。整个大的部门将近20个人，有设
计部，渠道部，运营部。运营部其他几位小伙伴是六月份时候来的，就这样一个运营部也算完整
了，
六月月中的时候，总监跟我们运营部说，由于运营部刚成立，这个月为了鼓励大家续费，我们这
个月提成翻三倍，这消息一说时，我很平静的就坐下了，其他的人跟我一样，但，眼神明显不一
样的，像一头头饿极了的狼，看到猎物一样。
为啥会这样，说说我们公司，是一个新成立的服务商部门，平时主要靠的开新单和续费拿提成，
但是续费提成极其的低，对于我们来说，只要开新单才能获得高提成，平时的续费提成是千分之
五，客户续费都是几千几千续费，大客户全部在公司手里，就是说放在你手里运营，你拿不到大
客户提成，要想更高工资，那么自己去跟销售一样开新单。
七月如约而至，工资也如约的不一样！三倍提成没有，工资还是那样的低，问总监。总监说我什
么时候说过三倍提成？
我同事那个月拿了30块的提成，他把提成做出表情包，天天和我们斗图！后面被我们当中某一个
女的举报了，我们后面就陆续离职了，六月进来那一批员工我是最后一个走，当然还有那个女还
在。
离开时刻
我们主管其实对我们挺好的，同事过生日她就想着法给惊喜，但上面有个总监压着，很多时候她
特无法，本来我打算上个月就走了，结果呆到这个月的时候，想着帮她一下，这个月任务很重，
完不成她又要挨批，可我说玩笑话某人又被举报了，还想要我道歉，给举报的那个人道歉！我就
是再能忍也没办法了，工资不高，然后总监做人也不想，搞得现在这样，就离职了
跳槽建议
不建议毫无准备的裸辞，离职后空窗期最后在一个月左右，不要太长。
合适跳槽时间最重要，招聘旺季的时候工作机会更多。
要有一定的经济基础，尽量把离职影响程度降到最低
能力！能力！能力！重要的事情说三遍。要么你在这个行业能力强，要么你能一定的经验或者技术
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近一次跳槽是2019年9月份。从投资公司的副总监跳槽来到今日头条做自媒体，收入从每月3万到每月几百块钱，说不后悔，恐怕没有人相信。不过扪心自问，我觉得自己走的路是正确的。原因如下：
1、人要选择自己擅长的事情做，要寻找能找到成就感的事情做。在写作、写文章上，写完一篇文章、一份报告我会有很大的成就感，这个成就感不是金钱能换来的。
2、做一件事要开心地做，如果不开心，整天忧心这个，担心那个，也不会有大的成就。
3、对比一下收入，以及跟我在两份工作之间的投入，我还是后悔的。现在非常辛苦，工作一个月，因为久坐整个后背都是僵硬的，颈椎也是处于病态，这个跟我当总监时差别很大，当总监时，主要工作时跟人聊天喝茶谈事情。
4、同学、亲友都觉得我傻，只有我媳妇支持我，说要做自己喜欢的事情，要把喜欢的事情做成事业。给别人打工，工资再高，也终有散的时候，老了以后回头问下自己，这一生留下了什么，总不能说挣了多少钱吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近一次跳槽是4年前，因为公司欠薪半年了，每个月都只发几百元补贴，所以并没有后悔。
跳槽原因分析
1.薪资的拖欠
因为公司一直以来经济效益不好，再加上几次三番的改变发展战略，导致公司整个发展方向都是云里雾里，靠投资商的资金活着。一个没有自产能力的公司，没有资金流动的公司，坐吃山空，自然不会有钱发给员工。节假日没有福利，工资又不按时发，能够坚持下去的也都是老员工，可大家都要生活，不可能一直领几百元的补贴的。
2.和老板之间的矛盾
第二个原因是因为老板的价值偏差和自己有很大的差距，哪怕境况再坏，老板还在画大饼，入不敷出了，还在说3年内要上市，公司估值多少。大家心里都明白这是虚话，在困难的时候，我觉得大家应该真诚一点共度难关，而不是说一些套话。
3.责任转移
公司情况不好，老板该是负最大的责任，而不是把责任转嫁给员工，认为是员工不努力导致的。在公司没钱的情况下，让员工用工资买股份，转嫁欠薪的风险，美其名曰是要以创业的态度打工，不过是为了转移资金压力而已，这对员工来说，太扎心了。
4.付出得不到承认
员工为公司做了很多事情，做了很多努力，可在老板的嘴里，就是员工什么都没做，不过是做了一些事情而已。所以，当员工一心想要与公司共存亡的时候，遭到老板的鄙夷，心都伤透了。
这是个原因，是一层层递进的，很多时候，尤其在公司困难的时候，因为钱离职，真的不是最重要的原因。
我为什么不后悔？
离职后，我才发现外面的天地很大，过去的工作很虚，得到了很多成长；离职后，我才知道，欠薪的行为是非常不对的，无论老板说得天花乱坠，都是不可原谅的；离职后，我才知道，工作要务实，而不是天天画大饼，找投资。
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