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你最近一次离职的原因是？
工作,公司,自己的你最近一次离职的原因是？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
刚开始的半年还好，多少能赚一些钱，感觉比在国企多一点。但是，从后半年开始，经济形势不好，小夏的公司，从拖欠员工工资到大部分员工的工资都发不出来了。为了把公司维持下去，小夏把以前工作10多年的积蓄都拿了出来，投广告、发工资。但依然杯水车薪。
终于在第2年，小夏实在支撑不下去了，解散了公司。没有收入的他，举步维艰，不得不向他几个亲戚借了一部分钱，又找他老婆拿了一些钱，买了辆车，从此做起了全职滴滴司机。
他现在经常说：年轻人做事一定要三思而后行，在没有真正实力的前提下，不要冲动离开体制，不然真是赔了夫人又折兵。
02 看了很多鸡汤和励志故事后，总想跃跃欲试
很多的成功励志书商们为了卖书，把励志故事进行简单归纳，套上一个宏大且精准的标题，让读者觉得花几十块钱买本书，就可以掌握别人都不知道的成功秘籍，只要你按部就班地照着做，就能成功。
可惜，很多人并不知道，其实每个人都是一个独立的个体，大家的性格、理解能力、教育程度、朋友圈、经历、人生轨迹都不一样，每个人所拥有的资源也不一样，或许你只能借鉴别人的成功经验，却无法复制别人的成功。
你看到书上一些人通过那条路走向了成功，这时你也想换赛道，去走他们那条路，或许当你刚踏进一只脚时，就已经摔到了坑里。琢磨半天后才发现，原来写书的人没有告诉
你：你俩穿的鞋不一样，走路姿势不一样，走的步伐频率也不一样。
03 你想离开的体制，恰恰给了你最幸福的生活
按国家规定，企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。换句话说，单位实际支出1万元，其中需要拿4000元缴纳五险一金，这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。
体制内的单位，当然是足额缴纳五险一金，直接按上限缴纳；体制外的单位就不一样了，能足额缴纳五险一金的寥寥无几，而且绝大部分都是按最低那档缴纳的，甚至还有不少公司要求你要3个月试用期满以后再缴纳社会保险。
五险一金虽然你年轻的时候没啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是钱。换句话说，体制内月薪5000的年轻人，一辈子的生活水平，和今天体制外月入2万的人差不多。
其实体制内外最大的差异，并不是工资和各种福利，反而是“稳定”。
在职场中，20至30岁这个黄金年龄段，很多在体制内的年轻人，觉得工资待遇确实有点低，远不如体制外的公司赚得多。
但是他们忽略了一个重点，那就是每个人的职业生涯绝对不止10年，以后80、90后的退休年龄都有可能延长到65岁，所以即使你现在30岁，你都还有35年的工作时间，那么你就还得经历35岁、45岁、55岁、65岁！
这点体制外是截然不同的，它们大多是按员工的能力和贡献进行计价，所以在20至30这个阶段，体制外的报酬几乎完胜体制内。
但是过了40岁之后，你的工作能力、学习能力、兴趣、身体素质会不可控制的一路下滑，收入当然也是一路下滑，开支会越来越多，然而你还能维持目前这个收入么？
先不说保持自己的高收入，甚至，可能有些人连工作都无法保证？那么平均下来你每年的工作时间也许只有9个月，也许5个月甚至更短。
所以真正重要的，是你未来三四十年的收入，而不止是十年内。
不要看马云创业成功了，你就辞掉工作砸锅卖铁的去创业，最后得到的，很有可能不是成功暴富，而是一路破产。
我这14年的职业生涯和创业经历中，没看到有几个人能年薪百万，在体制内都过不下去出不了业绩，到了体制外就更能成功？有的人厉害，是因为平台厉害，他可以把平台当实力；有的人厉害，是因为自己真的有实力。
04 什么样的人适合离开体制？
如果你想离开体制，在这之前，你先搞清楚，你自己到底有没有硬实力真本事。自己真有实力，能在体制外找到3－5倍于体制内收入工作的，且自身特质确实不适合体制内发展的人，才应该离开，这样的人，应该不会太多。
然而从这几年公务员的报名情况来看，适合进体制的人就多了，看看报名人数就知道了。体制内外的工作其实就好比围城，城里的人想出来，城外的人想进去。
但你要明白，这世上没有绝对完美的工作，“钱多事少离家近，有钱有闲责任轻”，这样的工作是没有的。不要以为舒适区一定得逃离，自己十几年努力学习，父母在你身上花费了这么多的钱和心血，换来现在的稳定，难道自己不应该享受吗？
如果你又说，为什么这么多人逃离体制的人都成功了呢？比如罗振宇、马东等等。我只想告诉你的是，你看见的只是极少数成功的案例，那些没有成功的人只是你没有看见而已。
从我这14年职场观察来看，绝大部分年轻人，在体制外都找不到月薪2万及以上的工作，反而体制内月薪四五千的年轻人，无论是在婚恋市场，还是个人的稳定性上，都占尽优势。
无数的丈母娘，也只认体制内的人，外面公司的人哪怕工资高好几倍，可能都无法抱得美人归。 因为丈母娘计算的，是你未来30年、40年的收入，而不是年轻时候的那10年。
所以，如果你现在在体制内，请好好珍惜，真心建议你不要轻易离开体制！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没做好计划，随意跳槽是一种错误的方法，莫学！
我最近一次跳槽是在2019年8月25号，是在一家旅游公司，负责公司新媒体运营方向，协助总监各项工作，当时上班信心满满，各项工作都是做得非常出色，工作方向和性质，跟我要求匹配度也比较高，当时没有想好，就随意离职，自以为有信心可以胜任更好的工作。但是往往这种信心的跳槽是很看好，你会遇到各种坎坷的事，如中间跳槽期间找工作经济上的开支，压力会增大，我在没有计划的跳槽最后也感到非常失望。对于跳槽牧马给大家分享几点经验。
有规划的跳槽，最好能做到骑驴找马，给自己留一条安全的职场路线
在职场上，跳槽是一种常见的社会现象，人才流动某种意义上是给求职者一种升职加薪的机会。有些人跳槽一味的迷茫，有些人跳槽岗位升职加薪。所以我们要学会做好规划再跳槽。
自己要思考未来职位发展方向，如果你不想好之前，不要随意跳槽。给自己找准方向和兴趣。让自己能够在喜欢的领域发挥。在保持原工作基础上不变，找到合适满意的另外一家，再进行各种方法辞职，这样对你来讲是一种职场上的成熟表现，不要一味想着自己只有离职了才能找到好的工作，这是错误的想法。
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