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你最近一次离职的原因是？
工作,公司,自己的你最近一次离职的原因是？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这个公司倡导的是“弹性工作制”，但实际打卡却很严苛，我不是不接受严格的制度，只是这种表里不一不喜欢。
领导工作低效
另外正是由于年轻人多，加班成了常态，尤其我的领导，是个工作狂，在公司加完回家加，经常搞到凌晨。我很困惑：真的有那么忙吗？后来经过一段时间的观察，并非如此，他白天的很多时间都在浪费，做无用功。举例：花一个多小时和人在微信群沟通，而那个人就在部门隔壁，过去当面沟通十分钟搞定。
每天无偿占用下班时间
更为夸张的是，公司因为地处偏远处，公共交通不方便，设置有去地铁站的摆渡车，正常下班点是六点，摆渡车首班是7点。也就是说你要想坐公司的福利车，就得无条件多待一小时，即使你没有什么事。而且像我领导那样白天爱晃悠，一到下班就忙的不可开交的人，居然还想让人们都陪他一起，即使手头工作已做完，而领导的活儿你又无法分担，也只能干等着。后来我选择了离职。
因此造成我离职的原因就两点：
1.我不抗拒“加班”，但是讨厌“无效努力”。
现在的企业除非体制内，多数私企不可避免要加班，加班除了有制度保障外，还应该体现出加班的价值：真的是在做事情才可。像这种每天被无偿占用一小时还没什么具体事情的状态，其实就是“无效努力”或者“假装努力”。在我看来，我的领导以及这个团队整体都在自欺欺人。这种方式带领下的团队不会有多优秀，对于自身发展也没有任何好处，完全是在浪费时间。
2.我的时间很宝贵，不想“被绑架”
我家中有个嗷嗷待哺的娃，时间对我来说比以往任何时候都宝贵，我想尽办法高效完成工作，然而无法暗示离开。原因只是因为领导没有走，我就必须陪着。这是变相的“绑架”，绑架我必须身体力行他们的价值观，浪费时间的高段位做法。
所以，即便企业给的待遇不错，福利很好，但是三观不合，真的无法继续。
通过这件事我想提几点思考。
1.对于管理者：
时间管理很重要。
管理者意味着诸多事务缠身，如果事情不分轻重缓急一视同仁，那天天熬夜工作也做不完。建立自己的时间管理规则。比如按照重要紧急两个唯独还划分各个事项，然后决定处理的时间和方式。重要紧急方法如下图。把事情能区分出：优先解决立即做的、制定计划要做的、安排别人做的、尽量别做的四类。以此高效管理时间。
如果一个管理者不能高效管理时间，团队也将是拖沓低效。即使有高效的人，也会被逼离开。
不要强加自己的价值观给员工。
如果管理者的价值观是天天加班天天爽，不给加班费也很爽的状态，那么在员工已经完成工作的状态下不要强求员工“陪”你加班，因为那样对你的工作没有任何帮助，对员工来讲还浪费时间，还让员工对你不满情绪激增。久而久之，就会因为这样的原因离职。
官威可以有，但不是体现在强求别人接受你的价值观上。
让员工无偿加班不可能长久
加班如果不可避免，请出台相对应的补偿制度。要么薪资提上去，要么有加班费，要么加班福利跟上，否则没有人可以忍受低薪无偿天天加班两小时。
如果每个公司都能做到像腾讯的那种加班福利，那员工即使被“套路”也无话可说。
2.对于员工
不做“无效努力”。
即使领导没有要求“陪”着加班，是你自愿留下多待一小时，那也请评估这多工作的一小时是否有价值。我看过太多人决定今天要加班，没坐两分钟，就去吃饭了，倒也无可厚非，然后花了半小时吃饭，又花半小时消食，再回来没工作。原本加半小时的班，加成了两个小时。而这半小时的工作完全可以在白天挤时间干完。
一方面同样是时间管理做的不好，另一方面就是催眠自己“很努力”，今天又“加班了两小时”，缓解一时的焦虑。请不要做“无效努力”！
找一个三观合的团队很重要。
如果你本身抗拒“无效努力”，团队又倡导这种文化，以我自己现身说法，会非常痛苦。所以，如果发现三观不合，趁早好聚好散。一个三观不合的团队，只会让你在错误的道路上越走越远。
早点离开，反而能及时止损。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
最近一次跳槽是因为公司拖欠工资，拖欠的工资在跳槽两个月后才拿到。肯定是不后悔的。这里有几点建议分享给大家：
1、职场没有所谓的安全感
这里说的看着有些绝对哈，但对于绝大部分的打工族来讲都是是适用的。
在公司是做研发的，而且每个研发岗位只有一名员工，更何况自己研发的一款产品正在做推广，在离职之前的前一个月，工资延期了一个星球发放。当时很多同事都没有在意，毕竟公司刚刚对外部宣传近期融资了2000万。所以当公司拖欠工资发不出来的时候，才开始准备下一步的操作。
这里说一下，如果公司因为运营不当让员工自己主动签离职协议的，一定不要签。主动离职，公司跟你没关系啦，而且就相当于是裸辞。这对于个人来讲，尤其是漂泊的青年很被动，遇到类似的问题一定要维护自己的正常权益。公司如果主动辞职的话，主要过了试用期都会采取 （N+1）的工资（N表示年限，1代表提前一个月）的。
公司里有个老同事，比我早去一年多，结果老板只给了半个月的找工作的时间，我最后争取到了一个月的薪资。
这里很多人有个误区，说公司都发不起工资了还跟它谈这个有意义吗？肯定有意义的啊。
这就好比有人借了你钱，你知道他可能还不起，但是一定不要松口说，这钱不用还了。只要你不说这话，即便钱不还你，但他这辈子都欠你这份情。虽然例子不是特别恰当，但意思就是那么个意思。
所以职场中除了完成基本的工作之外，多关注下公司的近况和行业情况，没错的。
2、如果你真的裸辞或者被辞退了，怎么度过这段空窗期
这里呢，几点自己的经验分享给你，不能“包治百病”，但肯定会对你 有效果。
第一点：端正下自己的态度，这里尤其要说下配偶或者情侣。因为跟我一起离职的同事，在找工作那段时间就是特别痛苦，越是找不到工作，心也就越急，再加上对象在一旁说，还没找到吗？跟着你 怎么那么没有安全感啊，连工作都找不到。
这看上去可能户很离谱，但是一个月找不到工作的话，那种压力真的让人喘不过来气。所以多给他们一些安慰，多鼓励，别总是拿外人来做比较。（这里真不是矫情，谁都有摔跤栽跟头的时候）
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