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员工刚办完入职，当天就受伤住院，作为管理者你会怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工刚办完入职，当天就受伤住院，作为管理者你会怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该去看看帮助员工，员工会感谢老板的

回答于 2019-09-11 08:43:50

办理入职后，系公司正式员工，必须按照劳动法和工伤管理条例进行工伤申报流程处理，同时公司需要给些人文的关怀（如组织1到2位代表去看望受伤员工）当然前提是公司给员工都购买有5险。最后全员自上而下展开教育，做成工伤案例，再有新人招来时，可以做为岗前培训的案例进行教育。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先。。这个员工是通过面试进去到公司的，而且还签订了入职合同。

能办理入职，说明公司是认可这个员工的价值的，认为他能为公司带来好处的，要不然，你招他进来干嘛。

再一个这个员工是不小心，才造成的受伤，并不是故意的。那作为一个有责任心的公司，肯定要走正常的工伤流程来处理。相信如果这个员工是，有责任心的人，那他出院上班后，会对公司的企业文化，更有认同感，更会在自己的岗位上发光发热，为公司带来更高的价值。

还有一点，正因为有这样的事情发生，如果公司都能为刚入职的员工出头，那其他老员工看到的话，岂不是更有认同感，对公司感恩戴德。

当然这一切都是要取决于这个员工是不小心的，而不是故意的。如果是故意的，制造工伤来骗取劳动报酬的话，那公司绝对不能心软，该怎么处理怎么处理。

别质疑，我是真的遇见过这种人，专门入职一家公司，做一个多月，找到这家公司的制度漏洞，然后发起劳动制裁，骗取赔偿金。






回答于 2019-09-11 08:43:50

员工刚办完入职手续，已经是公司的正式员工，在工作时间上受伤，不管是粗心还是失误导致受伤都属于工伤。

工伤后按公司条例申报，由于刚入职还未能缴纳社保，费用不能报销只能由用人单位支付医疗和相关赔偿费用。

至于工伤申报后公司领导审批与否不关乎办理入职手续工作人员的事。目前关注的是预防措施和后续安全培训，探访受伤的员工以此为鉴！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请，

在这种情况。公司已经同意。就是正式员工呀。

已经是你们的员工。你受伤公司当然就应该负责。这是公司的职责。你又不是有意的。不小心创伤。是是应该跟你医治的，提问者。我估计你想的是？刚好进去第一天就发生这样的事。公司会不会负责？不管说按法律。按劳动法。和公司的规定。都应该你员工的治疗。这是公司的责任问题。要是公司不负责任，那公司就违反劳动法。就有权利起诉公司来给与受害者的治疗，有不对的地方。请读者们。见谅，谢谢大家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先公司是你的吗？还是你有股份?按照法则，你必须给他报工伤，无论是粗心还是大意，这都是工作时受伤，如果是老板，你可以选择一笔了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

既然是办理了入职，就是正式员工。工作期间受伤了。问我怎么做，我会找公司看能不能报销医药费用，报销了。自己就好好工作。公司是个好公司敢于承担责任。

如果觉得过意不去，可以辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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