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30而立的年纪，没有做到管理岗位的人，后来怎么样了？
岗位,的人,自己的30而立的年纪，没有做到管理岗位的人，后来怎么样了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人各有志，人各有所长，根据你的问题描述，我是不是可以理解为：一个人要是到了三十岁，还没有升到管理层级别的职位，后面的职业生涯会是什么样的一个情况？
三十是一个坎，很多人会有中年焦虑症，主要来源于自己的工作和薪酬跟不上自己需求，来自父母的，来自家庭的，来自孩子教育的，来自自己所期盼的，但是我认为三十岁，很多人生才刚刚开始，有些人能力很强，但是性格问题，不喜欢做领导，有些人大器晚成，过了三十岁爆发，照样混得风生水起。有些人领悟的比较晚，只要肯努力，过了三十岁照样可以晋升的很快，达到很好的位置。
我觉得：人生的意义，在于奋斗，只要人有上进心，心存善念，只要努力，就会有奇迹，不是有句话叫做爱拼才会赢吗，年龄不应该成为自己的绊脚石，不是你人生的定型胶，不应该作为自己找安慰的借口，只要付出，只要奋斗，你的人生就会有收获，惊喜不断！喜欢我的请点（关注），多多指教！
回答于 2019-09-11 08:43:50
走上了又怎样！这世界三种职业，打工的，老板，公务员！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该也不会怎样吧，日子还是要过。成为管理岗要有能力、情商够，同时也有有合适的机会，这样看好你的领导才能名正言顺的提拔你。如果说人一到30岁就要做到管理岗，那不是乱套了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一问题要根据自身学历和企业环境去分析，求得大学教育并获得大学学历，一般都会按照对应专业求职的，如果刚入职管理岗位多员，没有编额，企业允诺需要等待空缺才能定职，那就耐心等待。
如不是上速情况，果断离职，以免影响今后的个人发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题给很多人都制造了不少焦虑吧！但三十岁没有做到管理岗并没有那么可怕啊！
职业发展总的来说分成两个方向：管理者和专家。对应在很多企业里，会把岗位序列分成P序列(专业序列)和M序列(管理序列)，而两个序列的不同层级是有相互对应关系的，比如在阿里，P序列的6级也就是P6，与M序列的一级也就是M1，在薪资待遇福利上比较接近，P7对应M2，P8对应M3，以此类推。所以并不是走M序列的就比P序列的高人一等。你到底选哪个方向，取决于你的能力特质和工作价值观。你是否具有比较强的沟通协调能力，你是否有成就他人的动机......如果不具备做领导的特质，而强行要去走这条路，只会让自己死得很惨！
很多职场人士会误认为做管理很轻松，做管理更不容易失业，做管理手握权利，做管理更有面子，非也非也！一个人对自己的认知这点真的很重要，30多岁，职场人事业最黄金的时代，得先见自己，才能见得天下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的非常好。30岁，而立之年，在我们的人生中算是一个里程碑的年纪，这个年纪之后生活已经不完全是自已一个人的，增加的有家庭，是各种责任。那么这个人生节点，我们的职业发展到什么程度才能让我们更好的应对未来的生活和工作呢。
回到题目，到了30岁的时候还没有走到管理岗，后续怎么样了？这个问题我觉得我们不能一刀切的认为后来就一定过的不好或者对这样一个处境的朋友下一个定论。不过我们可以针对这样一个状态做一个系统的梳理和分析，以便以后成为最好的自己。
本次分析不针对某一个个体或某一个行业，我仅通过职业发展与规划的角度去分析30岁这个节点应该怎样，后来会怎样。
针对这个问题，我们从行业，平台，个人规划，政策导向4个方面来分析。
职业发展影响因素
行业
我们要去分析自己所处的行业处于市场的什么阶段，是朝阳产业，当红产业，夕阳产业？选择大于努力，我们要去了解行业的发展水平，这是我们实现自我梦想的很重的一个因素。人要实现梦想，顺势而为很重要。逆势而上的人不是没有，只能说是幸存者偏差。而顺势而为从政府政策，投资，市场，消费等等方面都会提高我们成功的概率。比如这两年最为火爆的人工智能，5G等科技领域，后续必然会为我们梦想插上翅膀。
2.平台
成就梦想需要平台作为载体去实现。平台的重要性不言而喻。平台的企业文化，人文素质，制度体系，发展规模，未来的战略目标等等都和我们的梦想息息相关。假使同行业的两个的企业平台，一个战略规划长远，团队素质卓越，体系健全，发展迅速，年营收50亿+；一个整日在生存线挣扎，现金流频频受限，企业运转不通畅，战略不清晰。哪一个会对更好的为我们实现自己的梦想。当然我们不是说只有大公司才能实现梦想。很多独角兽类企业都是从小公司发展起来的，我们更应该思考公司所在行业，平台战略目标等等是否有很好的预期。而这个预期未来的裂变增值程度是难以想象的。
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