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30而立的年纪，没有做到管理岗位的人，后来怎么样了？
岗位,的人,自己的30而立的年纪，没有做到管理岗位的人，后来怎么样了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
30而立的年纪，没有做到管理岗位的人，后来怎么样了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题字数很少，但其实你是在
贩卖焦虑。
后来都怎么样了？
不是骂人，就是告诉你一个方法，从你家人开始，一个个梳理一下，答案不就出来了吗？
你爸爸，是不是领导？是不是中层管理岗位？如果是，你可以问问他。如果不是，那他就一辈子当个工人、办事员或者普通员工，然后退休，这不是大部分人的现状吗？
他没走上管理岗位，也不妨碍含辛茹苦把你扶养成人，上学给你交学费，买房给你钱，生病带你去看病。
他没走上管理岗位，但他这辈子也是踏踏实实，努力工作。没有违法乱纪，没有招摇撞骗，没有坑蒙拐骗，更没有伤天害理。就是一个普普通通的老百姓，平凡而倔强的活着。
问这个问题，我觉得本身对普通人敌意很大，没走上管理岗位仿佛是原罪。诚然，能当上领导需要一定的能力。但是这只是一个因素，其他还包括机遇、人际关系，甚至要出卖灵魂，是个很复杂的东西，说不清楚。所以，以后不要问这种可笑的问题了，35岁以后走不到管理岗位就不配活着？难道要去死吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
30岁没走上管理岗位，是否人就废了，这个需要看具体岗位，如果是在非技术岗位，基本可以看到老了，职场上升期已经打上红灯，只能苦哈哈的工作，然后被小很多年纪的人安排指挥，除非辞职自己单干；如果在技术岗位，其实不是30岁，一般是在35岁，如果35岁没有上管理岗，那也是老老实实上班，基本就很难在管理方面有什么建树，不过可以转专家技术岗，老老实实啃年龄，与时俱进学技术，这个还是蛮吃香的，俗话说，技术越老越吃香嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
..时也，运也，努力吧，顺其自然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
30岁没走上领导岗位的，都自杀了，现在路上你看到的30+的人都是领导，可以了吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
与管理岗对应的一般是技术岗。
所谓“管理岗”，一般出现在企业之中，体制内比较多见于国企，部分事业单位也存在。
如果是国企，那么进入管理岗之后稳定性和待遇都会比较好。如果还是技术岗，其实问题也不会太大，只要自己能够保持年轻时候的精力、干劲，领导指哪打哪，安分守己，也是可以混下去的，只是很显然待遇提升空间不大了，而且其实最要命的是：年纪大了很多事真不如年轻时候，如果单身一人还好，有家室了怎么可能还像年轻时候一样可以到处跑、加班熬夜、出差下乡跑野外跑业务？时间精力体力都跟不上。
如果是在大型私企，一般来说技术好的都会被提拔到管理岗，哪怕实际上还是干技术活，也多少会安排一点点管理工作，这对企业和个人都好，毕竟培养一个人、用习惯一个人再换也要很大成本。如果实在安排不了，说明这个人的技术其实有问题，或者在某方面有缺陷，比如暴躁易怒、有心机、无法与他人正常沟通等，或者是公司本身的原因就是不想提拔（上面有人压着），这种情况就要想出路了。
如果在30岁前1、2年看清方向、看清公司和部门状况，做好职业规划，那么30以后会比较好，比如我一个国企内朋友一直被上面的人压着，他干脆不寻求在公司向上发展这条路，自学并参加职业资格考试，考过之后要他的公司很多。
但是如果前期没有规划，就在公司内部置气了，跟公司这个小环境里的人纠缠，那么到了30之后日子会逐渐艰难。
毕竟人无远虑必有近忧嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名妇产科医生，很辛苦，通宵熬夜是常有的事，还得不到公平的待遇，社会上对医生、护士也比较苛刻，我不会让孩子学医的。
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