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你在职场遇到过哪些不公平的待遇？
领导,不公平,自己的你在职场遇到过哪些不公平的待遇？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这个多少回有一点，要不是自己心态问题，甚或是出事之间，肯定有一点环节出了毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任务指标达成率200%，超出的奖励部分没有拿到，辛辛苦苦超出的业绩反而成为烦恼的源头！
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，我工作中受到的最不公平的代遇就是：我身为经理，公司的一切事都要管，可实权在董事长手里，好事、功劳全是董事长的，坏事、责任全是我的。我在体制内任职，又不能跳槽，只能忍受。如何？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不平等的待遇是有的，人毕竟是感性的，不存在绝对意义上的公平公正。个人能力，性格，主动程度，情商等多方面会让同事领导对待的态度都不相同，当然有时候的不公平也是自己角度的考量。社会就是社会，要在工作中消化掉负面情绪，同时也让自己在团队之中快速成长，每份工作都会达成一个阶梯，一步一步向前蜕变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这难道还用自认为么？我深感对世界的适应，首先就要冷静地确信，所谓的公平是个决然虚构性的存在。有了这个心理准备。我们的心态才能够避免屡屡遭遇伤害。并且以适应去求得平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个世界上有还有公平吗？绝对的公平是不存在的。有人的地方就有江湖，而江湖险恶啊。想开了就好，安心做好自己的事，努力提高自己，实力越强，相对的公平就离你越近。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我想说的是在职场上最大的困难来自哪里？有的人说是工作本身，加班多，遇到困难无法解决。我想说这是难点，但通过对业务的熟悉、学习和同事的帮助都可以解决的，所以不是最困难的。职场上最大困难来自人和人之间相处！包括同事之间、和领导之间。 相对来说最难处理的是和领导之间的关系相处！因为领导左右了对你的工作评价和职位的高低。我这样说不是表明职场黑暗，否定公平公正的存在。因为公平公正都是相对的。在这我举个例子说明这点。小王终日加班加点，不辞辛苦，工作任劳任怨。年底没有优秀，提拔的事似乎也于自己无关。而小张异常清闲，经常出入领导办公室，能说会道，年底优秀是家常便饭，提拔也列入了议事日程。究其原因是因为人不能只是低头苦干，也要学会抬头看路。在领导眼里会干活的人有一大把，但真能替自己办事分忧的人却是凤毛麟角。人努力没有错，但是如果不站在领导角度去分析和解决问题，站的低自然就是井底之蛙了。这里说的和领导关系的处理，指的是在关键时刻，在工作出现难点时，有人能勇敢的站起来，能解决否不是焦点，首先领导喜欢有担当精神的人！所以要说自己遇到过什么困难，那就是年轻人都会遇到的问题:能不能在努力工作同时，勇敢的能和领导站在一起考虑所有单位和公司面临的问题。你没资历，没经验甚至是不聪明都不是问题。培养情商，敢于表达，能够在关键时刻敲开那扇大门是关键！很多人都问到底智商重要还是情商重要？我的回答是大多数人智商都是一般水平，情商的培养才是关键！观察每个人，琢磨每件事发生的关联，自觉学习书本或者网络上书籍，都是进步的关键。我想说很多人怕这怕那，顾虑重重，这都是要不得的。还是那句话:人的努力和面子是最不值钱的东西！因为大多数人都会努力都好面子。只有少数人能坚定不顾一切的做自己想到的事情！年轻是资本也是包袱，时间还长，以后再说都是年轻人成功的最大障碍。在这里我不谈自己的最困难的经历是因为每个人遇到的事都不一样。我只说大家都会遇到问题会更有借鉴意义。总之一句话:一定要放低自己，我们只是沧海一粟，人间正道是沧桑，你不是唯一一个受苦受难的人，没必要顾虑太多，定好目标，提高自身水平格局，甩开膀子加油干，你会发现一个完全暂新的自己！
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