您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你在职场遇到过哪些不公平的待遇?
领导,不公平,自己的你在职场遇到过哪些不公平的待遇?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。在职場,何谓公平,何谓不公平,拿何标准衡量?你在那里打工,就职,干活,公司给你工资及其它待遇按规定应该一视同仁,能者多劳则多得,级别髙的工资高,入职时间长的,做的贡献多的收入髙,这是一般规律,但职埸是江湖,江湖也有不按规律办事的,为什么会如此呢?我想有几点。
一是所谓公平相对的,不是绝对的,也不可能绝对,在职埸有的公司就要求各人的工资收入都要保密,外资企业员工一般不互相打听收入,因收入多少体现能力,地位。保密是因为承认有不平公,也避免因不公平闹矛盾。
二是职埸是有亲疏的地方,很少有老板做到亲者疏,疏者亲,多多少少有乡亲,战友,同学,朋友,亲戚关係在里面,更不用说家族企业了。问题在于一个度,太过,也会影响员工的积极性。我在一个私企工作是,老板的情妇做出纳,工资和副总相当,你看不惯可以走人。
三是你的作用是否一直处于重要位置?今天你干的是关键工作,明天可能就不是关键了。如你干销售主管,刚进入市埸,要开发客户,提高公司,产品的知名度,建立销售网络,建立销售人员队伍,完善售后服务模式,你地位可能高于其它都门,待遇也可能特殊点,但一旦机制形成,你操心少多了,公司的重心又转到产品开发上,开发部主管的待遇可能比你高,公平是相比较而言的,是根据企业生产经营的发展而定的。
四是待遇是随年龄而变动的。一般讲工资收入随年龄增长呈正态分佈,在人生事业的顶峰期为最高,年轻时收入往上增,过了顶峰期收入住下降。这也是一般公司想吐故纳新的办法,年纪大了,公司碍于情面不会赶你走,否则会寒大家的心,不利于公司发展,而你作用没以前大了,还能做事,工资不会再增,而是随物价指数增加而减少,而其它奖励减少。
如何对待收入公平与否,还是在于心态。我在一个公司碰到这样一件事,公司要减一批工人,被减的人该上班也不去,老板见到一车工师傅还在干,老板问你为什么还上班?他不认识老板,答道,这是我的习惯,干好最后一个班。即使老板对不住你,你也要对得住工作。后来,他从被减的人中删掉了,还每月加了五百元。心态好带来好结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能改变环境只能改变自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前还没有,因为我的目标定的很低。所以基本上都能达到目的。认为还公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我跟老板讲工资,老板跟我谈梦想;我跟老板讲奖金,老板跟我讲情怀;我跟老板讲支持,老板跟我讲KPI。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不公平没有大事小情,它是赤裸裸的,
刚进公司半年,同事之间没有什么矛盾,除了新人其它同事都工作了两三了,有的同事关系好那是肯定的,毕竟一起工作了那么久,关系好那是你们的私交,工作上大家都是平等的,我的对班跟领导关系好,毕竟一起工作了好几年了,平常工作中还好,
我们隔一段时间需要做一次物品清理,这是我来半年内第一次进行物品清理,领导喊了我,我也很开心的和领导一起去清理物品,领导负责冲水,我负责用刷子刷,角角落落的真的不好刷,特别扣手,腰也弯的酸,,
过了一两个月老板吩咐清洗物品,领导又来喊我洗,我很气愤,我说上一次都是我洗的,这次我不洗,领导和那同事是好朋友,领导到同事身边:你喊她去,同事说到:你是领导啊你发话哦,可笑的是领导说我比同事高大。瘦小干不动[汗]我惊呆了!高大是我的错咯,领导估计也知道理亏,一直好说好讲让我去,领导自己去洗了,丢下一句话给我:我先去后到等你啊!讲真的我真的狠反感。出于于心不忍和不好意思最后我还是主动去了后面清洗物品,清洗期间领导一直在跟我说话,好像是缓解尴尬,讲真的我真的心里很不服,我就一直闷头做事,没多久就搞好了,等我们回来的时候那同事还惊讶的说:那么快搞好了?可搞干净了?
(真是一肚子火,两个人一班,两次清洗物品都是我,她就像个旁观者领导者,还在一旁说风凉话,真的恶心到了,)
领导可能出于尴尬回了那同事一句:就你晓得洗,
我不明白的是:我和那同事一起出去玩的时候好的很啊一切都很正常,怎么一到上班的地方就感觉怪怪的,就像没有职务的领导一样,让人很不舒服
上一篇:预测一下流浪大师下一步的发展?是直播,是讲课,还是卖书?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |