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你在职场遇到过哪些不公平的待遇？
领导,不公平,自己的你在职场遇到过哪些不公平的待遇？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有，但我想受到严厉扶持的对待
回答于 2019-09-11 08:43:50
别说职场了，就是人世间也没有绝对的公平与不公平；人活一世都不容易何必那么在意呢？有人啊从一开始就跟着我，看过我哭听过我笑……知道我是如何被别人欺负，也懂我为何一而再、再而三的原谅之心；曾提点说过在职场这片天地里没有什么朋友可言，相互之间只有永远的利益，弱肉强食的世界里只有学会大鱼吃小鱼的理论才能永久的生存，倘若说：他（她）是一匹头狼，那么他（她）希望我能蜕变成一匹野狼，因为只有让自己拥有野心才能引领着更多的狼入群，也只有这样才有能力帮助更多的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
謝邀
能力回報公正，順利工作，其他也無權干涉，福利待遇平等，生活自由。其他不貪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被排挤孤立吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这世界本来就没有公平，总有不公平的对待，我们一定要放开胸怀，不公平总会过去的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。在职場，何谓公平，何谓不公平，拿何标准衡量？你在那里打工，就职，干活，公司给你工资及其它待遇按规定应该一视同仁，能者多劳则多得，级别髙的工资高，入职时间长的，做的贡献多的收入髙，这是一般规律，但职埸是江湖，江湖也有不按规律办事的，为什么会如此呢？我想有几点。
一是所谓公平相对的，不是绝对的，也不可能绝对，在职埸有的公司就要求各人的工资收入都要保密，外资企业员工一般不互相打听收入，因收入多少体现能力，地位。保密是因为承认有不平公，也避免因不公平闹矛盾。
二是职埸是有亲疏的地方，很少有老板做到亲者疏，疏者亲，多多少少有乡亲，战友，同学，朋友，亲戚关係在里面，更不用说家族企业了。问题在于一个度，太过，也会影响员工的积极性。我在一个私企工作是，老板的情妇做出纳，工资和副总相当，你看不惯可以走人。
三是你的作用是否一直处于重要位置？今天你干的是关键工作，明天可能就不是关键了。如你干销售主管，刚进入市埸，要开发客户，提高公司，产品的知名度，建立销售网络，建立销售人员队伍，完善售后服务模式，你地位可能高于其它都门，待遇也可能特殊点，但一旦机制形成，你操心少多了，公司的重心又转到产品开发上，开发部主管的待遇可能比你高，公平是相比较而言的，是根据企业生产经营的发展而定的。
四是待遇是随年龄而变动的。一般讲工资收入随年龄增长呈正态分佈，在人生事业的顶峰期为最高，年轻时收入往上增，过了顶峰期收入住下降。这也是一般公司想吐故纳新的办法，年纪大了，公司碍于情面不会赶你走，否则会寒大家的心，不利于公司发展，而你作用没以前大了，还能做事，工资不会再增，而是随物价指数增加而减少，而其它奖励减少。
如何对待收入公平与否，还是在于心态。我在一个公司碰到这样一件事，公司要减一批工人，被减的人该上班也不去，老板见到一车工师傅还在干，老板问你为什么还上班？他不认识老板，答道，这是我的习惯，干好最后一个班。即使老板对不住你，你也要对得住工作。后来，他从被减的人中删掉了，还每月加了五百元。心态好带来好结果。
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