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在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
努力,工作,的人在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有些人会说，那公司里的皇亲国戚有功劳吗？实事求是地说，有的，他们确实有功劳，别看他们现在似乎没有什么事情，也没有产生什么业绩，但是，这类人的功劳通常体现在创业初期以及公司关键事件上的处理。他们平时可以很悠闲，但是一旦公司有什么困难需要协助，就是他们上战场的时候。就如同和平时代的军队一样，有他们在，就是一种威慑。
有业绩的人，自然就有影响力。
【总结】
抱怨没有意义，世界是相对公平的，提高自己影响力的方法只有两个，一个是自己的能力，一个是自己背后的实力网。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只送你一句话：力微休负重，言轻莫劝人。归根结底还是自身实力弱。实力弱的时候就不要玻璃心了。韬光养晦吧。也不要把时间精力全部奉献给公司的那种重复性的那类工作。提升自身才是重要的
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，
送你一句话，
以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。
你可以自己体会一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。在工作中为什么每天拚命地在努力地工作，有些时候却不如别人的一句话？
你还有些时候才不如别人的一句话，已经够可以的了，对于很多人来说，任何时候都不如别人的一句话都是正常的。只因为你就是用来干活儿的，而别人是用来说话的。说话的永远都比干活的人吃得开。
很多时候，干活都是最不值钱的。值钱的是你占有的资源。这里面最值钱的是社会资源，这包括你的身份、地位、权力等代表社会能量的部分。
然后就是你跟这些社会能量能够拉得上关系，说得上话，这些社会能量能够给你撑腰，能够做你的后盾，你就等于间接地拥有了这些社会资源。
这再往后才是你的个人能量，这包括你的聪明、才智、人缘和能力，单位或领导有仰仗你的地方。还有就是你受重视的程度。你如果没有社会资源可用，你就只有得到领导的肯定和重用，才能够说话顶用。
对于很多没有资源，没有根基，没有门路的人。只有努力地去表现，努力地去讨好领导以得到领导的首肯这一条路。当然，得到领导首肯的方式是多种多样的。靠老老实实的干活儿也算是其中的一种，但却是最慢的一种。究竟哪一种来得更快更顶事儿？还要根据领导的喜好和需求。投其所好是很多人使用的方法，也是最易见效的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话可能蕴藏着很多的知识量，不只是一个观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会不公平，接受了。就对了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢尚可网邀请！
对于这个问题，我认为题主所说的努力。不知道是以什么为标准？也不知道是自己觉得自己努力了，还是同事们共同认为自己努力了？因为人，通常都有一种在努力方面的放大意思。还有就是努力的方向是否正确。俗话说方向不对，努力白费。
我来说说我认识的一位做销售的朋友。他是那种性格比较活泼，能言善辩的人。对销售也比较有激情。但是，当他全身心的投入其中时。费尽了九牛二虎之力。但第1个月的业绩却是再平常不过了。差点儿不达标。第2个月的时候，他有一些气馁，也有一些困惑。但奇怪的是，即便是这一个月没有上一个月那么全身心的投入。但是业绩并没有出现明显的下滑。第3个月，他开始观察，那些销售骨干们的工作行为。偶尔也请这些前辈们吃吃饭，喝喝茶。帮助这些前辈们处理一些杂事。跟着这些老前辈们学习了一两个月后。他终于明白：销售收入的80%其实是来自于20%的客户。他开始反省自己，之前他那么努力，那么辛苦。但是他对所有的客户花费的时间都是一样的，没有抓住关键客户，关键问题。尽管他用尽了所有办法。最后的成果却不见得如人意！经过反省后，他迅速改变工作策略。在后来的销售过程中，把握关键问题和关键客户。业绩自然而然，飞速上涨。
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