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在工作中为什么每天拼命的在努力的工作,有些时候却不如别人的一句话?
努力,工作,的人在工作中为什么每天拼命的在努力的工作,有些时候却不如别人的一句话?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 在工作中拼命的努力工作,有没有一个时刻,感觉自己的努力全部白费,或者更准确的说付出和回报不成正比,因为你的拼命的努力工作有时候不如别人的一句话值钱,太累
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
拼命工作的是一线从事体力劳动的生产工人,是底层的劳动群体,是真正的工人!工人靠手艺,靠体力劳动而创造累积财富。
而脑力劳动者,从事领导管理,技术设计,技术改革,工艺创新等各种技术工作,他所产生的经济效益要远超工人的劳动效率!这是体力劳动者与脑力劳动者的差距!科学技术是高级生产力!谢邀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
心知努力力行在心,心知工作现实现做,所作所为心明为己,为己付出为己加油,认认真真不懈努力,心识工作知行工作,无悔无心无愧于己,己行己力尽心尽力,达之佳绩慰劳自己,有心有意心知益益益!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要自己努力工作就行,走自己的路,让别人去说吧,
回答于 2019-09-11 08:43:50
低头拉车,还要抬头看路。拼命工作,还要动脑。实干巧干,不要灰心,坚定信心,愚公移山,感动上帝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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“认可”是一种情绪性的东西——即使是“关于工作”,情绪的影响也是处处皆有。
而语言,是情绪最好的催化剂。
若这“情绪”中再掺上别的——如“利益,立场”,那情绪更是难以控制。
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不认为所有人都是公平的、理智的、有道德的,是在职场生存的智慧。
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一哥们,名校出身,聪明、伶俐,很会说话,也很会办事。
本来,他是能在单位比较顺利地、博个好前程的。
但貌似并非如此。
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他本来混得不错,能力弥补了资历不足的缺憾,情商则让他获得了许多人的认可与喜爱。
但随着他愈发的耀眼——愈发的超越同事,他的日子突然就难过了起来。
同事不再配合他,阴阳怪气待他,只要有机会就要挖坑给他跳;
领导阴阳怪气待他,“不仅”不再认可他的成绩,“而且”不断找茬挑事,经常把正常会议开成他的专项批斗会。
且,但凡“有人来说”(反映问题),领导就要揪住大作文章,对着他的尊严狠泼脏水。
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他痛苦极了,不知自己错在哪里,以至犯了众怒。
又不知自己辛苦到极点,做出成绩无数,却为何不如别人一个无中生有的“反映”?!
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事实上,他本身并没有错。
他的错误,出在“身在人群,却要逆人群的文化而行”——
挤压了别人的生存空间,
打压了别人“关于人”的自尊,
碾压到了别人的生存危机线,
是他最大的错误。
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当然,虽然错本身不在他,但错误的结果,需要他这个始作俑者亲身领受。
这就是人间世界,没太多道理可讲。
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情绪没有标准线,取决于“情绪发起者”的综合水平。
不能认为“作为领导”,就一定是睿智无比、勇敢坚定,平生绝不出现一点错。
事实上,领导也只是有了“更高一点”的位置,掌握了更多资源与权力——的普通人,而已。
且因为掌握权力、资源,因此而不可避免地受到糖衣炮弹的攻打。
那些没啥“糖经验”的、分析力不足的、“糖抵抗”弱的,以及被人掌握了性格弱点的,就成了情绪的奴隶,被各种信息牵着鼻子走。
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当然,领导自己不会承认这一点,至少表面上不会承认。
即使自己“情绪的指向”最终被证明是错误的,领导也不会承认。
至多吸取经验,下次注意就是。
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至于那些“被情绪戳伤”的人?疼的不是自己,领导表示连在乎都想不起。
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语言若是运用得当,也是一把斗争的利器。
“认可”——即“理解你的好”这个东西,首先需要打动的,是摆布着理解的那些(脑)组织。
如针对认知水平发起的“语言影响”;
如瞄准性格弱点发出的“利益之要害分析”;
.....
而非“目之所及”。
且若看到的正好是不想看到的(如利益冲突),那情绪更是不可控制地向负面飞奔。
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自古以来,语言这把能够颠倒黑白、杀人于无形的斗争利器,从没失去过它的作用。
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别在竞争场寻求一统的水平和道德,那不科学。
虽然工作、考核、晋升...大致都有一定的标准线,但这不代表所有“越线”的人,都具有应当的水平。
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