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作为面试官,愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类,还是选择勤恳能力平平的沙僧?
悟空,的人,能力作为面试官,愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类,还是选择勤恳能力平平的沙僧?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如果是一个踏实干活但是没变通能力的员工,光是听话可给公司带不来销售业绩,和客户沟通聊天,能直接聊到客户想“吐血三升”,聊到没朋友,怎么成交业绩。他可能没有足够的能力胜任这个多变的工作,对于公司的业绩这一块很难达到要求。所以销售行业的优选是聪明的员工,不听话可以适当引导管理。
2、生产、有规范规定的行业
这类型企业大多数是选择听话的沙僧,因为这个行业对于员工的创新应变能力要求不是那么高,只要按照设计程序走,就不会出什么问题,勤恳的员工踏实,正是生产类企业最想要的,用着也放心,不会捅出什么篓子,勤快,严格按照上级的指示去干活,绝对没问题的。
自以为聪明的孙悟空,会在各个环节想办法。怎么省事怎么轻松就怎么干,虽然有可能事半功倍,但是捅娄子也是一把好手,对于有严格操作流程,规范的生产类型行业,这么做会有很大的隐患。
两种员工各有各的优缺点,这样就需要面试官实际去分情况选择了,看看自己所招聘的岗位是什么类型的,聪明的孙悟空,多少都会有点自恋,总觉得自己能力强,目中无人的,管理上就会有不听话、任务执行不到位的情况,需要随机应变的岗位,这种人会有很好的发展。如果会管理,比如有个能束缚他的“紧箍咒”什么的,既能能让他发挥他的聪明,又能很好的把他不听话的毛给捋顺了,那也是个不错的帮手。
平庸但是听话好管理的员工,平时领导都会喜欢这种,但是真到了该变通用点非常规手段处理问题时候,他脑子转不过弯就会觉得能力是个重要的短板了。不懂变通就需要人耐心的点拨指导。这样他能按照领导的要求,很好的完成交给他的任务。
我个人比较倾向后者,现在能力不行不代表教不会,如果真觉得是个可造之材,我可以花时间去教他,慢慢培养他的情商,这样等他有能力了,绝对是个得力的助手,用着也会很踏实。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
当今社会尘才难崛起的最主要原因!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
孙悟空管不了说明唐僧做的不好能力有限!三打白骨精那一集,假如孙悟空听唐僧的话,唐僧被白骨精吃了那还他妈取屌经啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
单独使用用猴子。集体使用,用老沙。单独使用就得用那些能力强的。能独立工作的。集体使用,要用老实的不能调皮捣蛋,
否则会影响整体。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人之道:1.德才兼备,坚决重用。2.德高才低,培养重用。3.才高德低,谨慎使用。4.无德无才,坚决不用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,作为多年的猎头,我用职场人的经验谈谈我的想法:
首先,面试官有人力资源部门-他们的任务主要是招人,找到合适的人,所以这个面试官其实没有选择权,他也不能按照自己的喜好要判断一个人是否可用,另一个面试官是用人部门,他知道他需要什么样的人,所以我姑且把你所说的面试官当成用人部门的人。
如果是用人部门的人选择,首先要看岗位适合度,假如他本来就要找一个有本事的人来开拓市场,或者解决问题,那么这个人只要把市场,或问题解决就好了。当形成一个可利用的体系的时候再换成一个听话的人就行。这就是职场的现实。
当然如果面试官目前并没有太大的问题需要解决,只是找一个人当作储备,那么选人的原则首要条件就是人品,本事大反而会影响团队的氛围。
所以选择的权力不在面试官的喜好,而是用人的需求。希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为面试官,愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类,还是选择勤恳能力平平的沙僧?如果要我选择,我会毫不犹豫地选择勤恳、但是能力平平地“沙僧”。
原因有三点:
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