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作为面试官，愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类，还是选择勤恳能力平平的沙僧？
悟空,的人,能力作为面试官，愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类，还是选择勤恳能力平平的沙僧？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
作为面试官，你可以按照自己的喜好来选择，但有个前提，你选择的人首先得满足团队的需求以及硬性规定，否则你这面试官就不合格，甚至不称职，或者说你滥用职权。
面试招聘工作其实就是这样，团队的需求和硬性规定是唯一的依据与标准，低于这个肯定不行，如果是高于这个的话，也算是一个意料之外的一个惊喜。
与团队的需求和硬性规定相匹配的人选，就是合适的人选。孙悟空类型的求职者与沙僧类型的求职者，无论硬实力与软实力，谁强谁弱都不重要，谁匹配度高就选择谁。
两个都招于麾下也未尝不可。
唐僧的四人取经团队，用时间以及实际行动证明了每个人都是不可或缺的，每个人都有自己的定位，每个人在团队当中都起到相对应的作用，而这个作用其他人又没办法替代，所以这是一个完美的团队。
当然，能力平平，不一定真的就能力平平。而本事大，不一定真的就没有弱点。既然如此，作为面试官，没必要纠结，干脆两个都拿下。
两个人同时存在并不矛盾，各司其职，各自发挥各自的作用。
两个都不要。
孙悟空类型的求职者和沙僧类型的求职者，如果他们合体成一人，那最好不过，但世上哪有这么多完美之人供你选择。
更何况他们的弱点都非常的明显，一个是不服从管理，一个是能力平庸。这两个弱点对于团队而言，都是比较严重的问题，与其在后续工作与管理当中，为他们伤透脑筋，还不如一开始就都放弃。
能力高的不听话，听话的能力又一般，搁谁身上谁烦。角色不同，选择结果就不同。不管怎样，合适的才是最好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
取决于录取者的目地与胸怀。一方面，如果做一些日常工作或挑战性不强的工作，孙悟空的能力不需要发挥或少部分发挥，沙僧足以胜任，则录取沙僧。否则，录取悟空。另一方面，面视官没有伯乐之材，要求与目的再高，恐怕也录不了悟空！
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须二选一吗？如果不是我都要，如果是我选孙悟空！现在中国政府也在要求政府干部要敢为，不能怕犯错就什么都不干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有用不好的员工，只有不会管理的领导！
不管是孙悟空也好，还是沙僧也罢，看你如何去用他们。
如何用他俩，西游记里已经说明白了。
玉皇大帝让他做弼马温，很明显大材小用，不服你管教是正常的，所以才有大闹天宫。服你管就不齐天大圣了！
观世音菩萨让他随唐僧取经，让他经历九九八十一难，让他蜕化成斗战胜佛，这叫知人善用。
唐僧让他做大师兄，一有事就叫悟空，不管是化斋还是打妖怪，时刻一副被需要的感觉，可以说是充分发挥了孙悟空的长项。
关键是孙悟空还甘愿为他做这一切
所以说，人用的好不好，还得看是谁领导，你管不住，说不定换一个人就管的服服帖帖。
最后，我想说，不服管教的员工，一般有不服管教的能力，否则就是作死。而勤勤恳恳的员工不一定就是好员工，也有可能是在养老！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我想大概是想表达能力和工作态度是不是服管教之间的纠结吧。
我们通常认为能力好的人都会不符管教，能力一般的人就踏实了，或许就是受西游记影响太大了吧，实际上有能力有态度的人多的去了，工作能力一般又不符管教的或许还更多，小时候读书成绩最差的一批人多数都是调皮捣蛋的孩子吧，能力一般自然是有其有原因的。
首先先不说怎么选，我要把怎么用人放到前面
这个问题把选人放到了很重要的位置，但事实上，虽然选人是很重要的，很多时候选对选错是起到至关重要的作用的，但是除了选择之外，怎么用人难道不是关键么。
我们在招聘的时候往往没有完美的候选人的，人都是独立不同的人，每个人都有自己的特点，企业招聘会有自己设好的标准，但是是找不到一个完美契合标准的人的，招聘就是在这种情况下的权衡，而之后就是怎么样用好人了。
我们总是觉得一个人如果态度好勤恳好管这样的下属应该不错，但是胜任不了工作的要求，再好管也是没用的。在这种情况下如果有个能力符合要求但是不好管的，你用还是不用，我想如果公司急缺又招不到人的话也只能用吧。
反过来我们可以看到孙悟空能力大难管，有这种下属估计是让人又爱又恨了吧，所以才需要用各种手段来管么。观音菩萨不是给了紧固圈么，就像我们工作中用一些方法去约束人，当然更重要的是要有个奔头，一个远大的目标去引导，这样才能最后实现目标。
我们在工作中其实也是一样的，选对合适的人，合适大概要求十有八九也差不多了，其余事情就要考工作中如何去用好人了。再是完美的候选人用不好也是白搭。
再来谈谈选人
对于工作来说和西游记里的能力高低其实是有很大差别的，西游记里能力高低就是单纯的本领高低，这种相对来说是比较容易比较容易排序的。
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