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作为面试官，愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类，还是选择勤恳能力平平的沙僧？
悟空,的人,能力作为面试官，愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类，还是选择勤恳能力平平的沙僧？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
但是我想说的是我们在工作中不同岗位要求的能力是不一样的，这里有个专门的术语叫做岗位胜任力，简单的说不同的岗位要求的能力是不一样的，即使是同一个序列比如说程序员也可以分成初级中级高级等等，用的同一个编程语言，不同岗位要求的数量程度是不一样的，刚好符合这个要求才是真正的胜任，差了或者多了，其实都不算。
理解这岗位的胜任，那就知道了，我们很多时候选人就是选的更符合岗位要求的，差了多都不行。
理解了上面说的两个方面，选人选的是什么，还有用人，就能够比较好看待这个问题了，面试官是不会根据这个问题的两个极端标准来进行筛选的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看公司是在什么阶段，创业还是守业！再看领导管理水平如何！时代大潮不进则退！即要开拓进取，又要善于守成，两者相辅相成！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这问题八面漏风。
沙悟净和孙悟空的纸面实力就不对等。
沙悟净加入团队之前，个人创业流沙河项目，并且经营的还不错，再之前是中南海警卫连的管理岗。
孙悟空加入团队之前，创业失败而且还对赌输了个盆干碗净，身负巨债，再之前的职位是某国企后勤分管车辆的副科级闲差。
为什么沙悟净工作上牵马挑担，遇事喊大师兄呢？
因为项目需要。
取经项目有明确的规划（雷音寺收购），天使投资人有江湖地位（大唐通关文牒），A轮带来了强大外包团队（天庭诸天神佛），并且创始人实际上是投资机构安排的CEO（如来大弟子）…
等等这些因素导致了，即便是前大战区总司令猪悟能，也不过就是牵马挑担喊大师兄。
这问题把项目/企业的背景、现状、阶段、定位以及目标等等这些全部抛开不谈，仅就字面上来做答的话，100%成熟项目/企业，以及99%创业公司的老板/HR会选沙悟净。
剩下那1%，比如唐三藏或者拼多多的黄老板，你觉得选谁还重要吗？你给他蜡笔小新+光头强+海绵宝宝也一样能走到最后。
回答于 2019-09-11 08:43:50
勤垦能力平平的
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为面试官首先要明确是什么类型的工作。
如果是创新类或者开拓类的工作，肯定要选本事大，有能力的，不然没法开展工作，对待这种人才，切忌规定太多的条条框框，限制他的发挥，只要不碰选择性问题，都可以宽容以待，他一定会给你满意的成绩。
如果是，守业类或繁琐类工作，当然选勤勤恳恳的员工，这样用的也放心，也不会出现偷奸耍滑的现象。用人不疑，疑人不用，这种人才，最适合放在安稳的位置。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个得看什么工作，是重要性十分重要的工作还是一般工作。一般工作老实本份听安排的能胜任就行。可是某些工作难度高，如关系处理，高端技术，客户谈判等都是需要有本事，处理事情灵活的人去办，完完全全死听安排的人未必处理得好。所有如果老板选哪种人还得看是招什么工作职位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种另类人才太多了，凡是牛逼的人，都会有点桀骜不驯。相信每个部门手底下都会有这么几个“偏科生”，就事论事的说，个人觉得这个不是那么绝对，跟所在行业有直接关系。
1、销售等灵活性的行业
我一定会选择聪明不听话的孙悟空，因为销售是一个很讲究技巧，灵活多变的职业，需要你有敏锐的洞察力，随机应变的能力，特殊场景采用一些特殊的手段，很好的处理客户提出来的各种问题促成业务成交。如果没有孙悟空的大本事，哪来的西天取经成功，半路被“团灭”无数次了。既然你使用他的能力，就要接受他的缺点。
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