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作为面试官,愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类,还是选择勤恳能力平平的沙僧?
悟空,的人,能力作为面试官,愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类,还是选择勤恳能力平平的沙僧?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
这个问题要辩证的看,根据不同的背景,选择不同类型的人。
西天取经的班子搭建的故事,虽然是非常老掉牙的场景,但是可以形象的比喻出团队建设过程中选人的标准和出发点,故事中每个角色的选择和配合,就是理想世界中的完美答案。
在面试过程中,面试官问到的这个问,更多的是考察候选人的人员管理能力,具体就是是否会真正的用人,用人要用长处,这是基本原则。长处要结合工作岗位的实际要求来,不同岗位对人的特质要求是不一样的,会用人的管理者是能够结合人岗进行灵活布阵,让人潜力发挥出最大,让岗位价值最大化。
孙悟空一类的,是能够解决疑难杂症,不按规矩出牌的人,在平常工作中,会需要到该角色的,善于灵活处理各种难题,对于这种人更要有基本的规则去约束,给足够的空间,让他发挥出特长,解决难题。比如一些技术能手,他们水平很高,但就是自律性差,这种人也需要用,只是要放对地方,排雷工兵,狙击手角色。
沙僧一类的,是兢兢业业,老老实实干活,服从性极好,任劳任怨,在篮球队伍中典型的蓝领队员,不会争强好胜、出风头,但是可以把脏活累活干的很好,确保团队正常运转。
回答于 2019-09-11 08:43:50
脱离情景谈问题都是耍流氓,具体问题要具体分析。
倘使业务在高速成长阶段或竞争激烈的阶段,我会选择孙悟空。
在这种情况下,业务的迭代日新月异,需要有本事、有能力的人来进行创新,只有创新才能够保持业务的茁壮发展和长久的生命力。
这个时候的“不服管教”不足为道,反而是他的亮点。因为随着业务的迭代,组织结构和内部规则也要为适应业务的发展而迭代,一个不被现有的条条框框所束缚的,能够给业务发展和团队进化带来质的飞跃的员工的价值是不可估量的。
倘使业务在发展趋于稳定,行业内竞争较少的阶段,我会选择沙僧。
在这种情况下,业务模式和组织结构都相对常规化,激烈竞争后迫切需要的是巩固现状、徐图发展。这个时候的打破常规往往缺乏足够的效果,而一个能够使你如臂指使的员工能够带来的是管理的规范化、生产力的最大化,从而尽去激进发展时期的不良风气,能够保证团队稳步前进、不栽跟头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自己的本事!
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须要孙悟空
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选悟空,他办事能力强,会給公司带来更大的效益
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看工作性质
如果一些技术能力不强的工作,只要做都能做好的,当然选沙僧。
如果是一些技术能力很强的工作,还是选能力较强的孙悟空。毕竟有些工作不止要勤恳就能做好,还是需要能力
人生游戏
回答于 2019-09-11 08:43:50
要招那方面的人材
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说,企业优先会招沙僧,因为每个企业都有自己的规矩,俗话说得好,没有规矩不成方圆,如果员工都是孙悟空,那么就是一盘散沙,禁不起社会的风浪。
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