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职场中有什么禁忌？
职场,自己的,领导职场中有什么禁忌？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二、人品低下。
关于人品，是指人的品性道德，也包括责任、利他的行为。能力第三，态度第二、人品第一。这个是企业选人任用的标准，也是我们择友的不二之选。有些人左右逢源，做得滴水不漏，在人前说人话，人后说闲话，这种品行低劣的行为，只能说迟早会令人敬而远之。
三、道人长短。
在职场最容易让人上瘾的就是说别人闲话了，三两知己，便评头论足。今天张三有问题，明天那个李四不行，后天那个王五又有笑话了。
说别人坏话，就是传递负能量最快的方式之一了，个个都唯恐天下不乱。《荀子·大略》：“谣言止于智者。”
四、随便承诺。
职场中，答应别人是件很简单的事情，可就在你这一声“嗯”，道出了多少职场中人的心酸。傻傻的以为很简单的事情，没想到一经手，是那么的复杂与无助。当然就没办法完成了，最后也忘了告诉他人，终于让别人觉得你是不守信的人。
所以，在答应别人之前，一定要想清楚，自己是否有足够的时间和能力来完成，否则，最好还是不要答应的好。
五、老好人、好说话。
在职场中，做一个老好人是很容易的事情，保持微笑、愿意吃亏、不抱怨、不发脾气，一片和谐。但失去的将会更多，别人会觉得你好欺负，没有人会把你放在眼里，觉得你是个没有主见的人。
一旦落下这样的标签，就成为烙印了，难于脱下，因为你自己也默认是这样子的人了，在职场没有一点好处。
六、专业薄弱、不够专业。
在职场，做的就是专业，专人做专业的的事。如果你的专业不扎实，那就有可能被边缘化的结果了。因为你的不专业，没有人会相信你的，不要说客户，就连和你最亲近的同事，也会觉得你的不可靠。
只有强化自己的专业，成为专业人士，成为专家，才能让你在同等的工作岗位，有发光的时刻。
七、经常迟到，不守时。
不守时，已成为很多职场人，习以为常的常态了，总是有说不完的原因和借口。守时是职场人的一个必备技能，也是一个人自律和能力的体现。
八、做事拖拉、有头无尾。
做事没有速度，没有执行力，总是想放到最后再来做。结果时间耽误了，工作也没有做到位，所等的灵感也没有到来。说到底，就是缺少马上行动的执行力，只有马上去做，才有雷厉风行的风格。
快速行动，不但是积极的表现，更是能力的呈现，只有快速的达成工作，才能体现我们应有价值。
【职场藏经阁】认为职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练训场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1，同事永远不能成为朋友
2，领导的决策先别急着反对，说不定只是你站的位置不够高，看不到决策的英明之处
3，不要在任何人面前肆无忌惮的谈论自己的家庭琐事，他人的也不行
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、不要替上司做决定
和上司沟通最重要的一条是：不要代替上司做决定，而是在上司的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。
2、切勿在同事间议论上司
在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去，结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。所以，和同事不能议论上司，一定要注意这一点。
3、与领导相处忌过于拘谨
当领导赏识你的才干，想提拔你的时候，如果你一再说“我不行，我不行”，领导对你就会有看法。他或许认为你真的不行，或许认为你怕担责任，或许认为你不给他面子，不管是哪种看法，对你都不利。
4、贪吃嚼不烂
不要占有他人功劳。在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。
5、众人拾柴火焰高
切勿独享荣耀。与同事应该有福同享、有难同当。一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而给下一次合作带来障碍。
6、不在其位，不谋其政
你必须明白，处于不同层次的人，决策权限是不一样的，有些决策你可以做，有些决策必须由上司做。每一个人都有属于自己的位置。
7、不要把话说得太满
杯子留有空间，便不会因加进其他液体而溢出来；气球留有空间，便不会因再
灌一些空气而爆炸；人说话留有空间，便不会因“意外”出现而下不了台，从而可以从容转身。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
刚入职没多久，本想认认真真的大干一场却突然发现自己“被孤立”了，领导对你不闻不问，同事对你爱理不理，思前想后你还是一头雾水——究竟错在了哪里？你很可能触犯了职场中隐形的“禁忌”，说的貌似很神秘，其实总体看来也就两方面：公司和个人。
一、公司方面
1.公司的机密
任何的公司都有自己的内部机密，一般来说每个公司的用人合同上都会写明保密协议。你可能并没有十分注意，但是作为公司最隐私的东西大家都是十分避讳的。
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