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在职场中当你因为工作事情与领导发生矛盾，领导说你不用干了，爱找谁找谁，怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在职场中当你因为工作事情与领导发生矛盾，领导说你不用干了，爱找谁找谁，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，还是不要发生这样的问题，
如果不可避免的发生了，
大致可以这样做：
首先，领导毕竟是领导，即便这件事情的确是领导错了，也不能当众去指责出来。
因为领导的权威性还是需要维护的。
可以在私下委婉的先表达下自己的观点，有理有据的分析。
让领导去听，他之所以是你的领导，必然有比你更强的领悟能力。彼此给个台阶，问题也可以委婉的解决。
如果，领导的确错了，上述方法不奏效，
那就不用考虑太多了，领导的领导或许可以解决问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就有江湖，有江湖就有冲突
和领导冲突其实如果只是就事论事，无关其他，这样的还好点，但是这样的领导凤毛麟角
既然领导能说出那样的话有两点∶
第一：主观因素，你要冷静下来好好想想平时领导待你如何，若是平时不待见你甚至偶尔吹毛求疵，故意找你麻烦，那你就该好好想退路了，就是这次能冰释前嫌以后估计也会对你“特殊照顾”的
要么换个岗位换个领导，要么自己走。
第二：客观因素，对事不对人，平时领导待你也不错，只是这次因为某件事大发雷霆，那你就虚心的写检讨，深刻认识自己的错误，有时候领导的目的性是和你一样的，只是领导更多的考虑是整体，迂回性要强烈一些。
不管是主观还是客观都是职场大忌，和气生财，想要发展就要把自己的棱角磨掉，学会实在的“圆滑”
自己要多想，其实现今的工作没有是不可替代的，同样的工作都喜欢找一个舒服的“搭档”去做
如果你是领导你想要让自己舒服的员工还是整天惹你一肚子气的员工呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不干就不干，有什么了。如果我就这样……你觉得那个好，你就找那个……
会看人领导，你几个动作就知道你有不有能力，无非不給做就业绩问题，容得下人，都要跟员工争几句，如果是讨论工作怎么做，怎么做得好，那个员工这样不讲道理嘛。这种事情发生，基本就拍功高震主的，或者为了利益问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，你应该在与领导发生矛盾前，就想清楚。
对待上级，你必须有个下属的样子………除非原则问题，一般来说，即使为了工作，即便领导不对，你也得讲究点儿策略。
所以，不管怎么说，把领导气成这样，就是你不对………不想辞职的话，就赶紧去低个头、认个错、赔个不是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你得冷静下来，好好分析这件矛盾事件的爆发点是什么，想想是自己的错还是领导无理取闹导致现在的结果出现的。
1.如果是自己的错，那么就应该写一份检讨，向领导诚恳认错，在职场中也是很忌讳冲撞领导，不服从领导的员工，也是很难得到重用的。
2.如果是领导的错，那么你也应该和气委婉地指出其中的错误，而不是和领导发生不必要的麻烦。
3.如果你已经拉下面子，给你的领导足够下的台阶，他还是一副盛气凌人，不肯饶恕的人的话，那我想也不必要坚持待下去了。毕竟一个领导连广阔的胸襟都没有，又怎么能容得下优秀人才为自己服务呢。当然，自己辞职是不可能的，最好是让公司辞退自己，那这样自己还可以得到一定的赔偿。
4.在职场中，我们需要理智处理一些工作矛盾，要学会保护自己，同时也要学会理解他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
员工在合同期间被无故辞退，是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金的，你可以要求公司开具书面的的离职/辞退或者解除劳动合同/离职证明书等证明，然后走法律程序来维护自己的合法权益。
其实工作中与领导或发生矛盾，你自己首先要做的就是冷静下来，认真反思一下到底是不是自己的问题。
工作中的主要矛盾，其实就是观点不和，在观点不同并产生矛盾的时候，如果真的是自己考虑不周全，想法欠佳，那么作为过错的一方一定要给领导赔不是，并认真检讨。给领导和自己一个台阶来下，毕竟大家是要长期共事的。如果你的想法很好，就是得不到领导的认同，你也不要一直和领导争论不休，那样更会导致领导的反感，你要冷静下来，如果有可能可以私下和领导心平气和的沟通，向领导请教，给领导留面子。
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