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职场中没事就去上厕所算是偷懒怠工吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场中没事就去上厕所算是偷懒怠工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常的生理需求是不算的，但你的问题提到了，没事就上厕所。这个没事指什么？工作悠闲，无事可做吗？！如果这样那我觉得不算偷懒怠工；如果你的没事，是说没有生理需求，或者生理需求不强烈，然后经常去厕所，如果排除疾病因素，那我感觉有偷懒怠工的嫌疑，或者，说你目前的工作环境让你感到压抑，去厕所只是内心潜在的想逃避。此时建议更换工作或者需要调整自身

回答于 2019-09-11 08:43:50

看情况而定吧，也不能说都是这种问题。有的可能身体健康问题，但这种情况一定要向上级说明，如果有事没事就去厕所的大多数都是偷懒怠工，拿个手机呆半天不出来，真正想上厕所的上不了，这种人一但发现建议开除

回答于 2019-09-11 08:43:50

在家也是这样吗？如果是，那就不算偷懒

回答于 2019-09-11 08:43:50

没事就去上厕所！外部看就是闲得慌，工作不饱和，内部看就是自己不会找事做，没有强烈的自我提升意识，得过且过。

在我们公司也有这种情况，主要是烟瘾重，工作忙的人通常都没有空去上厕所，或者不愿意浪费这个时间，自我比较高。

听过一个车间生产线的案例，上厕所都要请假和限定时间的，除非身体特殊情况，要不然就算你溜岗了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

像你说的肯定算偷懒啊 你这样说的应该大部分都是男人吧 没事就偷懒去厕所抽烟 我遇到的多了 其中就有我 当然了好多公司也有规定的 像上午四个小时中间有五到十分钟上厕所时间 你去的次数多了人家也会说你的

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工上厕所，作为管理者肯定不能说什么的。不过你可以从员工每天的工作量抓起，让员工每日在上班之前写好自己一天的工作任务，然后管理者负责检查工作的多少是否合理，下班之前必须完成。如果做的完，我觉得员工可以随便去厕所休息，如果做不完就在内部设立一个奖罚机制，把罚的钱交给一个比较踏实的员工管理，作为部门的福利池，这些钱一定不能私吞，可以给大家买饮料、水果或是聚餐之类的。