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职场中有什么禁忌?
职场,自己的,领导职场中有什么禁忌?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
总结下,职场上会提建议的人才是真正高手,避开雷区、才能有效传达观点。希望在职场中对你有启发,我是非著名自媒体乔春雨,用历史解职场,其实并不难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不是学校,也不是家庭,而是竞争残酷的战场。人在职场,忌讳颇多,一不小心就掉抗,只有懂得这21条禁忌,才能混出头来。
自从出了大学校园,出了家门口,一切都是“战场”。职场中遍布各种“大坑”、“小坑”,一不小心就会伤筋动骨,甚至粉身碎骨。职场,其实就是非理性的存在,更是一个踩坑和防坑的过程。
从职场来看,可以把禁忌分为几大类:
第一类,对上(老板、领导、平台)的禁忌,这是生存的根本,是他们给了你机会;
第二类,对同事(同级,下级)的禁忌,这是合作实现目标的保障;
第三类,个人成长类的禁忌,就是让自己始终保持足够的竞争力,不迷失了自我;
依次展开看一下:
第一类,对上的禁忌,他们掌握对你的生杀大权:
你所有的权力都是领导或老板赋予你的,可惜的是很多人并没有意识到这个问题,还在无知的地抱怨、批评领导和公司,失去这个靠山,除非你去创业,否则一文不值。
禁忌01、永远不要在领导面前耍小聪明:你的小聪明,都是他们使剩下的,不揭穿你,可能只是认为你的小聪明无伤大雅,但你给他们的印象,已经大打折扣了;
禁忌02、做事不反馈,不懂得向领导展示业绩:做得好,不如说得好。如果你做好了,但说得不好,这是最可惜的事情,也是最大的败笔,多学点理论、金句、数据分析、总结归纳等能力,这会让你的业绩汇报更加有价值,起到事半功倍的作用;
禁忌03、没有可选方案,就去提出问题:员工的唯一功能,本质上就是发现问题、解决问题。业绩不行,怎么办?员工积极性不高,怎么办?等等诸如此类的问题,老板或领导比你了解得更多,但他们没有时间,也不能亲自去解决。如果你没有方案,就不要拿问题,再给他们添堵了;
禁忌04、不要越级汇报:这样的事情得说三遍,因为它太重要了。县官,不如现官,这是一个永恒的道理。如果你一旦触碰这个边界,直属领导可以调用的资源、使用的招数比你多多了,对吗?官大一级压死人,不要给自己立一堵墙。
禁忌05、永远不要在领导面前说累和苦,领导不会听你这些,他们只关注结果:领导听到你这句话,前退两难,再要求你吧,显得似乎不近人情;不要求吧,压力又在那里摆着。经常说这句话的人,让领导心里很不舒服,因为又不明白说,你累死累活跟我有什么关系,我只要给我结果就可以了;
禁忌06、不要跟领导对着干,即使你想的都对:职场就是讲究秩序,天塌下来有大个顶着。你再能,也无法替领导承担责任。你所能做的,就是在执行中,尽量把事情做成正确的,其他的争辩,都没有任何意义;
禁忌07、不要跟领导抢功;你所有的功劳,是团队的功劳,而领导又是团队的负责人。如果做得不错,赶快把它送给领导,你才会有更多的机会去做事,否则你的空间只会越来越小;
如果员工和老板的利益出现了冲突,在不是非法乱纪的情况下,首先要考虑的是老板利益,这是你生存的基础,只有你生存下来,你才有机会去维护员工利益,你说呢?
第二类,对同事类的禁忌,职场无朋友,既竞争又合作,必须谨慎对待:
领导或老板给了机会,赋予了权力,但要想做事成,一个人还是不行,还需要团队、需要合作,这就需要关注到同事了,包括同级、下属,范围更大点,还有客户。
与他们之间的关系,本质是:既竞争又合作,前者你需要处处防备他们的偷袭,后者你又要树立个人品牌,形成个人影响力。
禁忌08、职场无朋友:前面就说过是既竞争又合作关系,朋友最好在无直接竞争的情况,否则友谊的小船也是说翻就会翻的。当你把一个职场人当做朋友的时候,你已经把刀柄递给了对方;
禁忌09、不懂拒绝,职场老好人没有人同情:当你在一个人身上总是能够轻松获得帮助的时候,往往不会是感恩他,而是在想这个人怎么这么好说话、怎么这么傻,有没有这样的感觉。当你答应了别人之后,想想他们可能在背后说你什么,你就懂了;
禁忌10、永远不要直接拒绝别人;拒绝也是一门艺术,拒绝的姿势不对,那就是:看不起、故意的等等,相当于是直接打了对方的脸。建议平时多找点事,多备点,这样既可以让自己成长,也有了拒绝对方的借口。当然,也不是所有的事情都拒绝别人,在领导关注、组织重点的事件上,千万不要拖了后腿;
禁忌11、不要在背后议论任何人:这就如同电视剧里的叛徒,都希望通过叛徒获得更加直接的情报,而拿到情报后,却又对其特别瞧不上。背后议论别人,说别人坏话,就等于是职场的叛徒一样,看电视剧就知道了,没有一个叛徒会有一个好下场的;
禁忌12、不要在下属面前说领导的不是;记住人在职场,你最大的靠山就是领导或老板。这如同家里的伦理关系一样的,爷爷-儿子-孙子,如果儿子守望孙子说爷爷的不是,甚至辱骂,儿子也大概率不会得孙子的尊重与孝顺。有时,并不是你强,而是他们认为领导会重用你,或者可能拆不散你们的关系,所以才会认同你,跟随你;
禁忌13、不轻信或依赖任何人:领导为什么会放手让你做?因为你即使做错了,他也会收拾残局。当然,如果你只是一个中高层的管理者,你就需要紧紧地把握住自己的命运,因为如果一旦出事,可能上级也保不了你,所以最难、最累的也是那些还有想法的中高层;
禁忌14、不要轻易挡住了别人的财路:只要有组织,就会有一些或明或暗的规则,比如:回扣、红包等等,即使你不耻于同流合污,也尽量不要去戳破,在法律的范畴内更不要挡住了别人的财路,否则可能会死得很惨。
这一部分人是职场上既要争取、团结的人,又要防备的人,心中有数,做到“不害人,也不要轻易就让别人欺负”的状态,就可以了。
第三类,关于个人类的,变的是公司、领导、同事,不变的是自己的成长:
对于整个人生来说,职场很长,不会是一家公司、一个领导,而是不断地变换中,这些在变,而不变的是自己,是自己能否有及时匹配的能力。
所谓的职场40现象,就是个人已经不适应当下公司的要求,甚至职场的要求,这很大的程度上是因为过去只是为了升职而升职,只是为了留在这个公司而工作所造成的。
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