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作为一名新来的员工，你该如何避免被领导、同事随意差遣？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

比如说写一篇报告，我的亲身体会是我自己写比我教一个新人写，要省时间的多。

所以如果你不“要活干”积极争取机会，同事们是不会主动来教你带你的，你的成长也就慢很多。

对领导，如果你只等着领导派活，领导有这么多下属为什么要想到用你呢？用一个职场新人的产出效果远不如用一个熟手，因为你的产出无法直接使用领导还需要帮你改好几遍。

因此，职场新人不要太计较，忙的开的情况下，能多干点就多干点，有时候吃小亏日后发现是占了大便宜。

二、若真的被侵犯，要把握好自己的边界

咱们上面说了积极主动，但也不是一味的被别人使唤和欺负，如果大家觉得你的劳动力不值钱，或者觉得使唤你很容易，那也是一件非常糟心的事情，所有人的脏活累活都会交给你来做，完全不顾及你的感受，留下“职场老好人”的形象，以后也很难扭转。

举个例子，比如某一天同事们让你替他们做一些表格和数据整理，刚巧你忙不过来或者不太愿意接，你可以巧妙的回答：

X哥，我刚好今天领导让我帮他整理一个PPT文档，我大概明天下午交给领导，后天帮您整理这个表格可以吗？

你这样说，并没有拒绝对方说我不做，也巧妙地拖延了时间，对方如果赶时间就会找别人去做了，你自然也就不用做了。而且他也不敢跟领导去对峙，领导是否真的有给你派过PPT的活。

这样不得罪人的情况下又保全了自己。

索小姐，五百强HR，职业生涯规划师，更多职场人际技巧，欢迎关注我~

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

职场同事之间互相帮助这是非常提倡的，如果被上司、同事随意使唤，那就不正常了。首先，我们要遵从内心的想法，只要不愿意就要说“不\"，一味的讨好不能唤来别人对你的尊重，有求不必应，提高自己在职场中的地位，当然首先是自己独立足够优秀，不依赖同事，不求上司给予照顾。第二，保持一定的距离。同事、上司是我们工作中的合作伙伴，要有界限，除了工作以外，个人的生活不必让人参与其中，互相尊重，让别人知道你有底线，这样同事间才能建立起正常关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要还是看尺度。

如果是职责范围内的事，你怎能推卸。

事实上，新人多做点事，对你的职业生涯有帮助。你接触的事情越多，你就越了解本岗位的工作。比如行政，只做过前台接待的小姑娘，她们理解的行政就是打字、简单礼仪、端茶倒水等；而做过行政专员的员工，还涉及到公司内勤的工作（比如缴纳水电费），以及帮公司订餐订房等；那些做过秘书的员工，还涉及到业务接待。

上述工作，都包含在“行政专员”这个岗位里。这个工种本来事情就比较杂，你若是连这些工作都推卸，公司为什么要请你？当神仙供着吗？既然你选择了这个职位，就要明白这个职位的工作范围，有些事你是无法推脱的。想摆脱只有一种发放，就是换岗位。但说实话，每个岗位或多或少都有一些额外工作。你想要一个你看得顺眼的世界，你觉得现实吗？

反之，你接触的工作内容越多，以后你对这个岗位就越有经验。我自己就是一个活生生的例子。

我毕业后的第一份工作，职位是总经理助理。工作内容繁杂，涉及的面很广，什么缴纳物业费、订酒店订餐（那时候还没有APP订餐这么方便）、文案编辑、公司应酬（比如帮客户倒酒倒茶，菜品不够及时加菜等）等等一系列工作。在那家企业，其他员工都是上班打游戏（技术工，出差才能创造价值），只有我从上班忙到下班。虽然做事的时候也觉得不公平，平时也骂骂咧咧，抱怨“都是领一样的工资，为什么只有我累死累活”，但我做事从不推卸，把事情安排得非常妥当。

最后，公司因经营不善，老板遣散了所有员工。

我找的第二份工作，是人事经理岗位。不过该公司刚创立，人员还没有配齐。正好，我之前的工作经验全部派上用场。第一个月，我把公司的内务打理得井井有条，老板特别满意，我也因此获得老板的信任，福利越来越好。

我举自己的例子，是想告诉你：当你正在经历的时候也许会很痛苦，但你的这些经历都会变成未来的财富。所以，不要抱怨自己的工作量太大，因为这是你自己选的工作。

倘若是职责之外的事，你可以适当推脱。

我爱人就遇到过类似的事情。她的公司提供中午的工作餐，但做菜的阿姨只负责做好饭菜，不负责饭后的收拾。我的爱人是文员，公司就要求她和另一位姑娘担任饭后清理工作。平时倒还好，整理十几分钟就能完成。可老板隔三差五就请外人到公司就餐，然后这些碗筷都是只泡在洗碗池里，甚至有时候就直接放在餐桌上，等第二天安排我爱人和同事清洗。

我爱人特别排斥这个工作，认为这并不是文员的本职工作。当然，在我的观念中，这确实不属于行政这个岗位的工作。

她是一个很追求稳定的人，这件事她忍了2年，但最终忍无可忍，还是离职了。听原来的同事说（另一个部门的），老板招的新员工，没一个顶得过3个月的。

像这类如帮领导买东西、行政人员帮销售人员发传单等额外工作的，前期你可以先做，但如果发现领导得寸进尺，我建议你可以适当拒绝，可以用很多办法推卸。比如说你还有工作要做，如果拉下了就很麻烦。如果你遇到的是不讲道理的领导，只顾自己的事，不顾员工的事，那我建议你赶紧辞职，因为在这样的企业你不会有好前景。

要知道，一个人的能力绝大部分取决于ta的直属上司，如果你的上司很自私，他就不会愿意分享他自己的经验，你就很难学到他的知识。既然如此，你留在这个企业有什么意义？新人出来工作，工资是一部分，更重要的是学习知识和提升能力，你觉得这种领导的能力，你想学吗？这种知识对你的职业生涯没有一点帮助。

事情不能一概而论。不要觉得“新人就应该多吃苦”而接受一些没有道理的工作，当然也不要一遇到问题就选择离职。我们要学会区分事情的类型，再根据具体情况作出相应的行为。

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