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作为一名新来的员工，你该如何避免被领导、同事随意差遣？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

但新人来了以后，每个人工作量变成了五分之一，同比减少二十分之一。而这减少的一部分正是因为新人的到来。

因此，新人的加入使得老员工的工作量减少了。那么这种情况下，老员工教会新员工，就可以让自己尽快地降低工作量。对于新老员工而言，这是双赢的事情。而且，其他员工工作量降低了，抱怨少了，领导的管理自然也轻松。

也就是说，从这个角度来看，新员工不欠老员工什么。当然，老员工带新员工，新员工在情感上仍然要报以感激。

但这不意味着，老员工就能使唤新员工跑腿。

任何时候，新人都要记着，要对这些摆明了是使唤自己的行为说不。

我在职场中也经常碰到一些同事使唤新人的情况。比如让新人打印、让新人寄快递、点外卖等等。这些事情，在新人来之前他们都是自己做，而且做得很好。而等新人来了之后，他们就完全把新人当做跑腿的随意使唤了。

当然有些新人尽管心里抗拒，但仍然会去做这些跑腿的工作，原因文前已经做了说明。但相应的，也有一些新人，懂得拒绝，但是方式不是很巧妙。比如我曾碰到一个老员工使唤一个新人，新人直接怼回去：“你自己有手有脚，干嘛叫我？我来公司是上班，不是给你跑腿的。赶快把你这些坏毛病改一改！”

这番话话糙理不糙，但是它算得是恰当的回应吗？显然算不上。老员工使唤新人，新人可以拒绝，但用这样一种方式拒绝，直接让老员工没面子。老员工不仅因为被新人拒绝而恼火，而且还因为被羞辱而更加气愤。进而，可能影响到其他同事对新人的槛法。这实在没有必要。

正确的拒绝的方式应该是悄无声息，让对方知道自己拒绝而又不至于掀起太多波澜。

假设一个场景，隔壁工位的一个老员工，叫新人打印，而且理由很恰当，就是自己电脑没连上打印机。打印完成还要新人帮他拿过来。如果是偶尔一次，毕竟确实对方没连打印机，那新人跑个腿也就算了。但是如果多次这样，那么新人就要开始拒绝。

比方可以要求对方去连个打印机。如果对方不去连，那么新人可以说正在忙。无论是真忙还是假忙，无论对方是否看出自己是在装着忙，这句话就是在告诉对方，作为新人的自己是不会再给他打印了。然后可以顺便补充一句：“去连个打印机吧，很快的。”

只要新人拒绝几次，那么对方就知道是怎么一回事了。

小结：

新人可以偶尔跑个腿，但是一定不能让同事领导养成使唤自己的习惯。该拒绝的时候一定大声拒绝。

二、提高职场竞争力。

职场”老鸟“之所以敢随意使唤新人，就是因为新人资历浅，很多东西需要请教自己。所以，新人要想摆脱被使唤的命运，自己就要学着强大起来。

当自身具备了无可替代的职场竞争力的时候，那些喜欢使唤人的同事对待新人的言行就会完全不一样。

我所在公司曾经来了一个新人，刚毕业没多久，应聘在销售部门，做一个销售。当然，一开始，部门里的人也是各种使唤他。

这个新人基本上不拒绝。但是，新人同时虚心求教，半年之内成长惊人，第二年的时候就成了年度销冠军。这个时候，还有人使唤他吗？当然还有人，但是他可以完全不理会。因为业绩摆在那里，他也没必要给谁跑腿了。

所以，作为一个职场人，只有当你自己的能力足够强，自身具有充分的职场竞争力与无可替代性的时候，你才能摆脱被人使唤的命运。

那应该如何做到提升职场竞争力？

1.、职场中多看多学。

这几乎是没有任何捷径的。在职场中成长，新人就是要通过大量的观察，来大量借鉴别人的成功经验。孔子也说过：”见贤思齐，见不贤而内自省。“所以，初进职场，所有人都是自己学习的对象。观察那些工作优秀的员工是怎么做。观察那些时常被领导夸奖的员工是怎么做的，也观察那些时常被领导批评的员工是怎么做的。从而吸取经验，完善自身。

2、业余时间的学习。

职场中向同事学习。职场以外仍然要坚持学习。

很多职场人认为自己在公司上班已经很累，回去只想休息。当然可以这么选择，但比起那些下班后还不断充电的同事，自己很可能就落后一大步了。

我有个朋友，曾经有一个很好的机会可以跳槽到一个公司担任总监。但最后卡在了语言上。当时那家公司业务对接的外国客户比较多，因此对英文能力有极高的要求。那个朋友各方面都很符合，唯独语言不行。

假设他下班以后一直学习外语，那么当机会摆在面前的时候，至少不会白白错过。

小结：

所以，职场内外，都要保持学习。只有这样，才能不断提升自己的职场竞争力。

三、对因拒绝同事所要承担的后果要有心理准备。

你有没有过这样的经历，就是拒绝了同事让自己跑腿的无理的理由，结果同事转头就开始说自己小气等。然后，回头如果说有什么正儿八经的事情要请教这个同事，他可能也不会帮忙？

这样小心眼的人在职场中当然也存在。那是不是就意味着自己就要委曲求全去给这些人跑腿呢？

当然不是。

如果一个一个人使唤别人遭到拒绝，还反过来说别人的坏话，这种人人品可见一斑。举个例子，如果你在车上没给人让座，对方就在背后嚼舌根，那你就一定得让座吗？你让了一次那是否要让第二次？

把情分的事情说成本分，当然不行了。

所以，拒绝了别人，无论自己有多么正确， 但在对方看来，拒绝就是拒绝了。小心眼的人就会背后重伤，这就要求你要做好心理准备。

总结：

身处职场，新人难免被使唤。这个时候就要勇于拒绝，并且不断提升自己的职场竞争力，并且诶做足充分的心理准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在越来越多的职场新人进入公司后，都是从端茶送水、收发快递、接打电话开始的。在这一过程中，新人当然应该树立谦和的心态，主动帮助其他忙碌的同事承担一些事务性的小事。但是如何拿捏好其中的度？避免成为一个纯事务性工作的执行者或“跟班”、“秘书”的角色呢？

1、懂得拒绝

很多时候，在职场上，“老好人”往往并不那么受欢迎，结果反而是底线一次又一次的被挑战。适当的拒绝反而会为你赢得一些重视和尊重。比如说：在同事并不那么忙的情况下，让你去拿快递或者倒水之类的，你就可以直接说“我现在有点忙”或“我也有很多工作要做”为由拒绝。不用过于担心职场“冲撞”，对事不对人，慢慢你会发现，同事间的争执多了去了，没什么大惊小怪。出于保守考虑，建议这种方式用在同事之间比较好，对于领导，还是以下面两种处理方式为主；

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