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工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
工作,公司,我的工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于一个岗位，我比较看重以下4个要点：
1、薪资是否达到心理预期。
我相信，绝大部分人工作的根本目的之一就是赚钱。从5年前开始，我就没做过自降薪资去投靠某家企业的事情。
除非我遇到附加值远远高于我预期的公司，否则我择业的第一选择仍是薪资。
所以，假如公司变相克扣我的薪资，我大概率会离职。
2、公司的发展是否健康。
我有一个原则：立场一定是站在公司这边。所以有时候我的做法在短时间内会得罪员工。这就像生病治病一样，吃药的过程是痛苦的。在“治疗”的过程中，如果公司的管理模式或发展前景不乐观，那么我将两边不是人。
所以，当我发现公司的发展前景不容乐观时，我会选择离职。
3、自己是否还有晋升（加薪）的空间。
没有人甘愿一辈子领同样的薪资。我肯定希望自己的收入能越来越高。
当然2年内我不会考虑加薪的事情。只要公司足够健康，且薪资达到我的预期，我在短时间内不会考虑离职。因为在我看来，薪资和个人价值相匹配。我只有为公司创造更高的价值，我才有脸向公司提加薪。而且，我相信明智的老板会给我相应的奖金。
所以，除非老板长期不给我加薪，否则我不会轻易离职。
4、职权是否被削弱。
这也是关键点之一。你想让我帮你做管理，你就得给我开通相应的权限。
我最反感的就是，老板不给我开权限，到月底却问责我的工作为什么没有达到他的要求。作为公司高层，如果连权限都没有，那谈何成绩。公司业绩之所以不好，就是因为老板之前的管理模式和营销模式不可行。你现在重金聘请我，却还是按照你以前的方式去做，那你请我干嘛？我打个比方，你之前都是用炖的方式做菜，那个年代大家都穷，能吃饱饭就行，所以大家都没意见。但现在的人口味越来越挑，你请我过来是为了炒菜的，但你却不给我炒锅，还要求我做出不一样的菜式，是不是有点强人所难？
你把千里马的双脚绑起来，却还要求它飞驰，你觉得现实吗？
所以，假如我发现自己的职权有被削弱或架空的现象，我会立马选择离职。
每个人对离职的标准不尽相同，我的标准确实高了些，不过也因为如此，我的能力在不断上涨，薪资也不断提升。做个简单的比喻：你天天想吃肉，那就要挣到买得起肉的钱。
-End-
作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
5年前这个时候，我在某医院工作，是个大夫，科室风气太差，拉帮结派，勾心斗角，最烦的就是这些，不花时间学习业务提高能力，把最好的时间都用在没用的事上，真的没意思，反正自己看不惯，果断辞职。
现在5年过去了，呵呵，自由职业，收入还可以，时间自己掌握，财务相对自由。有时候会去科室溜达，他们还是老样子，没几个有上进心，得过且过，等着退休，哈哈，可你们才30左右，哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人经历
我昨天刚去辞职2月27号！虽然领导没同意，不过我也争取了我想要的！
我在机械加工厂上班，我的工作是探伤，MT（磁粉探伤）UT（超声波探伤）我都会，不过我是个新人 在公司刚工作学习了两年！最近由于刚过完年公司的订单不是很多，每天挣得也不多，我没所谓，因为每年公司都会权衡工资的，工资高了，给你压压 工资底了给你涨涨！～
可是有些老员工，他们可不这么想，觉得自己干的时间久了，我又是个新人，他们就开始说你的闲话，跟领导反应！～说什么（现在活少，人员又多，根本用不了这么多人）因为我们是计件工资，少一个人，他们就多挣一个人钱！
谁知道\u003c(｀^´)\u003e领导还真把我叫去，谈话！～要给我换工作，虽然也是技术工种 待遇比这也好！可是这种走的方式不是我想要的！
为什么，你们UT忙的时候把我调过来，现在不忙了 调动的又是我！这样调来调去我怎么赚钱！我索性提出辞职！
因为我有技术 去哪都可以！～领导一看我要辞职肯定不同意，因为为了培养我们公司也花了不少钱，每年都要出去学习！
不同意我辞职，那我就去谈条件，把我的工资福利要求上调！怎么说那，虽然涨的不多，可是总比没有强吧！
经过这次事情！我现在每天工作就是不停地学习新的东西，不懂就问！～打铁还需自身硬！你不强，到哪别人都会看不起你！
工作中遭受排挤是很正常的事情，我相信在哪个公司都有这样的事情发生！～
主要是把自己的心态调整好，放平！做好自己时间会给那些人狠狠的耳光！～
2019加油(ง •̀_•́)ง努力，有自己的路，让别人说去吧！～
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业之后找的一家私企，但是利润高，因为是毕业生，工资才2000，交完保险就剩1700多点了，本来是制图员，就是工程师草绘，我转成正式图纸。干着干着内勤，ERP，设备管理都归我了，还要帮着维修，后来一部分工程师的简单设计也压给我了，还要开一些会，三年期间学到不少东西，相关的不相关的都有。第三年的时候，研发中心的工程师打报告申请把我调到研发中心，三年来一直在设备部，对厂里的设备多少熟悉点，本来厂长同意了，后来听说又给打回去了。第二次厂长，研发的一个工程师还有我正好准备开个小会，工程师当面要求调人，厂长想都没想就否了，理由是我走了以后设备部的活儿没人干。我自己是很期待调去研发的，毕竟接触的东西更高层，学习的东西和机会更多，在设备部继续待着没发展，当时工资2600，三年了就涨600。会后我就铁了心的辞职，两个月之后，18年7月份，加上其他原因的催化（生产不重视安全导致设备爆炸，车间不重视保养导致设备着火）辞职了
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