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要辞职找什么样的借口最合适？
公司,原因,理由要辞职找什么样的借口最合适？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
借用最近抖音比较火的书法辞职书
尊敬的领导：
您好！
才梳难以胜任，薪薄不足维家
教诲不曾忘怀，江湖他日再会
辞职理由：
我上班是为了挣钱，你却总和我谈理想
我的理想就是不上班！
望批准！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场上风风雨雨，经历过数次的辞职！虽然真正的原因可能是重新找工作了、不想上班了、工作不开心了、对公司有意见了、跟上级闹矛盾了，但是，在离职单上的原因永远只有一个——个人原因！
大概说说我一直用这个原因的理由:
感恩平台，不抱怨公司
不管公司如何，实际上都给我们提供了一个可以展示自我的平台，能够把我们的想法实践。哪怕这个公司很“坑”，依旧是给我们提供了一份工作岗位，给了一个机会，这本身就是一种信任，所以对公司再多不满也是个人问题！
离职=过往清零
不管之前在这里发生了什么，只要不是闹得双方下不了台，离职的时候所有的问题都没有了。之所以争执无外乎利益而已，没有利益往来了，那就平淡结束。最终离去，也只能是个人原因。
可能是我这人一直比较想得开，所以每次离职走出去的那一刻开始就对公司有些不舍。同样，在填写离职原因的时候，也一直是个人原因！
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界那么大，我想去看看
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的时候都是说因为个人原因，家庭原因，毕竟离职也不是老死不相往来，不要在这个时候对公司发牢骚，除了过过嘴瘾一点卵用没有，所以还是老老实实的走最好
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实离职不仅仅只是说薪资太低，重点是工作的开不开心，如果工作的开心，那么什么都好说！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你的实际情况吧！
有很多说跟自己亲戚帮忙，或者自己创业。
我遇见一个同事，工作干的非常好，但那个单位管理有问题，一般人留不住。她一提出辞职，老板想各种办法留她，整天给她做思想工作，弄得她不好意思辞职了。到后来有受不了了，直接跟老板说自己神经衰弱，睡不着觉，医生让她回家休息，老板还是不放弃，不过她坚持必须辞职，最后成功了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职相信大部分人都经历过，对于辞职的理由也是千奇百怪、五花八门，那么辞职最重要的一点原因就是工资太低，如果你出现了这种情况，下面我有两个建议，多多少少也相信会帮助到大家。
1、既然工资达不到要求，那么可以先向公司申请加薪，这一点你要提出来，你不提的话老板也不会愿意给你加薪，只有让他知道有这个事情，后面的就好办了，他可以给你加薪最好，不给加薪就当面跟他说要离职，有的公司还是会考虑到公司缺人，会给你加薪让你留下来的。
2、如果真的是到了辞职的那一步，那么你辞职的理由就要想好了，虽然你不好意思说出真实理由，但是也不能太过于浮夸，你可以委婉地跟老板说，主要还是要突出自己的发展，寻求更好的发展，说出自己的感受，让领导不得不接受的那种，最后再向领导表达自己对他的感恩之心，感谢领导、感谢公司给自己提供一个发展的平台。这样表达的话领导还是会接受的。
所以，辞职的理由要有理有据，不要胡编乱造，每个人辞职都是为了自己的前途，寻找更好的发展平台也是每个人都向往的。
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