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要辞职找什么样的借口最合适？
公司,原因,理由要辞职找什么样的借口最合适？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你做什么咯，工厂的话，是不要借口的。公司的话，可以这么说，我要回去跟我亲戚学做生意，问你什么生意，就说小生意来的，从低做起，慢慢积累经验什么的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1家庭原因，父母期盼等原因。
2个人跳槽，改变事业轨迹，重新开始。
3身体健康原因，已经不适应工作岗位了
4实话实说，老子要走四方了，就是不喜欢你们公司的内部斗争，不伺候你们了，老子要自己当爷创业了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没有能力在对你这份工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工主动提出离职和跳槽，无非就是现在的公司钱给的少了，工作环境不满意，员工看不到希望。跳槽有时候也是在“骑马找马”中，找到了自己的更好去处，认定那就是更好的“马”，这时往往要和原单位人事部门主动提出离职，一方面是便于结清自己应该给予的工资和奖金，另一方面是能给现在公司一个更好的交待。
主动离职和被动离职有很大的区别，被动离职相当于是被“开除”了，这时公司在找到你的那一刻，早已想好谁来替代你的工作任务，是否有新人马上来工作，是否会对公司造成影响等等一系列问题。然而主动离职，这对于公司来说往往是措手不及，多数情况还是一些有能力的员工选择跳槽，对于公司评估来看是有一定损失的，毕竟公司好不容易培养的优秀人才，谁愿意他们去到竞争对手的公司呢？所以离职通常要提前1个月提出，给公司一个准备时间，而在这期间，公司的人事和领导往往会安慰你，打出各式“感情牌”，让你安心留下并好好工作。
如果你觉得公司是真心想留下你，可能你就大错特错了，一个企业通常不会“过度”挽留想跳槽的人，因为企业就是“铁打的营盘，流水的兵”，他们可能会感到惋惜，但员工只要有离职的讯号出现，将来很可能还是会离开，早走晚走都是走。骑牛看熊知道一些企业人事，在离职期间为了挽留你，给你保证马上加薪，答应你的休假，平时有事情可以不用加班，觉得不好可以多和人事谈心一起改进。在你提出申请的这1个月里，公司一旦招聘到能胜任你岗位的新员工后，会马上拿出你的辞职信，再以另一种毫无感情的口吻告诉你：“你离职信上的申请时日不多到了，你可以交接完后离开了，祝你在更好的企业蒸蒸日上。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
随便什么理由都可以辞职，辞职是劳动者的权利，但是，主动辞职拿不到任何补偿，同时也拿不到失业金，三思。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职不用找理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1家庭原因，父母期盼等原因。
2个人跳槽，改变事业轨迹，重新开始。
3身体健康原因，已经不适应工作岗位了
4实话实说，老子要走四方了，就是不喜欢你们公司的内部斗争，不伺候你们了，老子要自己当爷创业了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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