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要辞职找什么样的借口最合适？
公司,原因,理由要辞职找什么样的借口最合适？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
想要换一种生活方式。
没有原因，不想做了。
离职的时候说太多，反而会让自己陷入矛盾中，越简单越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板，我爸叫我回家继承家业，回去种田，养猪，不然就和我断绝关系。唉
回答于 2019-09-11 08:43:50
回想自己也辞过好多次职了，印象深刻的有几种：
1、因为爱情。异地恋，不辞职就要黄了，二选一，工作还是爱情？年轻气盛的时候都是想着爷在哪不能混，是金子到处都能发光，当然就选择了爱情。选完之后就过了一段有生以来最穷的日子......
2、因为转行。感觉岗位跟兴趣偏离有点大，熬下去很难干出成就，就考研换行了。目前来看，换对了。读完书出来收入大幅增长不说，最关键换的行当，能沉的下心来坚持做下去了。
3、因为待遇。遇到外部诱惑了，与原单位协商未果，给不了同等的待遇，就辞了。
以上的情况，在我辞职的时候都是跟公司实话实说，不算是找借口。
要说辞职要找借口，最好是既不让老板知道真实的辞职原因，又能在今后万一被揭穿了还有圆回来的余地。以下应该都可以：
1、父母年纪大了，必须要回家去接手家族事业了。这样可能同事们还会搞个欢送会，以后常联系。
2、做了体检，身体不行了，需要休息一阵。至于啥时候能恢复过来，还不是自己说了算。
3、我准备考研了，我觉得我还是更爱学习（年纪太大就不要用这条了）。
4、准备跟同学一起创业了，反正还年轻，失败了也不怕。如果不去，怕以后会后悔。要是真失败了，我再回来跟着老板您继续学习。
总之，万事留一线，日后好相见。职场是需要不断积累人脉的，回头草只要能吃饱也照吃不误。只要不是上司或老板太过分，那种大闹一场“潇洒”离去的段子还是尽量少演。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是郭小V，很高兴和大家讨论这个问题，用什么理由辞职无非就是想保持一个良好的关系.
如果老板是职业经理人，没必要过于自责，跳槽乃职场常事。一般情况实话实说就行，对于关系没有影响。
做好和新人的交接，比给老板做铺垫要重要得多。
如果是私企，如果你去了竞争对手那，做什么也没用，关系基本上就没了。
如果去的是非同行，也没太大关系，走的时候不要有财务上的纠纷，提早一个月给老板提就行。
提之前可以有铺垫，不要突然提。
比如，可以提前半年、三个月和老板提加薪，幅度比正常值略高，这样老板就会开始有心理准备。
也可以在做半年、年度绩效和个人发展谈话时，有意透露出自己的发展方向，但是明显是公司现阶段给不了的。
如果你老板极力挽留，而且也给你加了工资，建议你坦诚地和老板讲清楚你离职的原因。
如果你不是因为钱离开，那么，我建议你不要因为这次加薪留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的社会信息爆发各种奇葩的辞职理由都出现了，记得以前辞职理由都不是随便写的，要不然人事都不批准的。一般官方的理由就一个：因个人原因无法继续以后的工作现提出离职望领导批准。如果你写工资低，工作时间长或者工作累之类的一律不批的。如果是公司想把你辞退结果你合同没到期也没犯什么错误那就写：与员工协商解除劳动合同。这是公司辞退你并会按劳动法赔钱给你。如果是合同到期你不想续签或公司不想与你续签，公司一般会有书面咨询的文件给你按自己的想法填写就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然选择就要不甘示弱的干好，除非企业不需要我或者我犯了很大的错误，如果真的有特殊的原因离开，酒带着感情和祝福离开，理由就是“我有更好的发展平台或者很特殊的原因需要离开公司，此前工作已经做好，交接已经妥善安排！”
回答于 2019-09-11 08:43:50
想留你的领导，不管你什么样的理由和借口，都会想办法留住你。你想走，表达出毅然要走的态度 就行，借口和理由不重要了。
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