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用人单位可以随时解除劳动合同吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

2. 员工不胜任工作岗位，经调岗或培训后仍然不能胜任工作岗位的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变劳动合同内容达成协议的；

4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使批量的劳动合同无法履行的；

5.企业按照企业破产法规定进行重整，或企业生产经营发生严重困难的；

6.企业转产，重大技术革新，或企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

另外像这几种情况用人单位是不得与劳动者解除劳动关系的。

1. 老——在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

2. 弱——接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗健康检查，或疑似病人在诊断或医学观察期间的

3. 病——患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

4. 残——在企业患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

5. 孕——职工在孕期、产期、哺乳期

6. 其他——法律、行政法规规定的其他情形，如代表员工进行集体合同谈判的代表等

总之：用人单位想与劳动者解除劳动合同可不是想解就能解的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，只是违规需要做出相关赔偿和补偿。没有提前一个月通知的要支付一个月工资作为代通知金，其他按年限做补偿。

所以，用人单位可以随时解除劳动合同，但要做出赔偿。

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