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用人单位可以随时解除劳动合同吗？
用人单位,劳动者,解除劳动合同用人单位可以随时解除劳动合同吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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这个问题很有意思，尤其是“随时”两个字。怎么说呢，其实很多已经回答了关于用人单位如何解除劳动合同的问题，但还没有人问过“是否可以随时解除劳动合同”。
“随时”解除劳动合同的定义就是，今天辞退你，你就得立即走人。其实我们看完了劳动合同法上关于合同解除的条款，如果按照法律规定，能做到随时解除劳动合同的就只有以下几点：
1、员工在试用期不符合录用条件；2、严重违纪；3、给公司造成了重大损害；4、员工建立了双重劳动关系；5、因员工的原因造成劳动合同无效；6、员工被追究刑事责任。
除此之外，用人单位要解除劳动合同均做不到“随时”，都是有一定时间限制的。
那么，用人单位怎么才能随时解除劳动合同呢？答案很简单：就是肯花钱！用人单位可以违法解除劳动合同啊，只要愿意陪双倍的经济补偿金！只要钱给足，员工肯定是没什么意见！
综上所述，如果公司钱没给足，同时又想“随时”解除劳动合同的话，那么员工只有去劳动部门申请仲裁了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了劳动法规定的可解除劳动合同的情况之外，用人单位不能随便解除劳动合同。如果没有前述理由解雇员工，应当给予被解雇者补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以、必须提前至少一个月告知劳动者的情况下可以解除合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，只要准备好钱就行，补偿，赔偿，待通知金，付完让他走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以，只要你一未违法，二未违反公司规章制度，用人单位就不能随便解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同都是有条件的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位与劳动者解除劳动关系主要分为无条件解除、有条件解除以及不得解除三种情况。
我是职场新人秀，用人单位可以随时解除劳动合同吗？
解除劳动关系可不是用人单位想解除就能解除的，那样的话也就太随便了，劳动者也得不到任何的保障。因此国家为了保障劳动者的基本权益，杜绝用人单位随意解雇劳动者，在劳动合同法对于用人单位解除劳动者加以说明，具体解除方法则可是分为无条件解除、有条件解除以及不得解除三种情况。接下来我就细说说他们之间的区别。
无条件解除
也就意味着用人单位不需要支付劳动者任何补偿以及提前三十天的局限要求内。这种情况主要是指《劳动合同法》的第三十九条
试用期内员工被证明不符合录用条件的；
员工严重违反用人单位的规章制度的；
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
员工依法追究刑事责任的；
像试用期不符录用条件则是指双方约定录用条件而经过试用期发现劳动者不符合录用条件，此时辞退劳动者是不需要支付劳动者任何经济补偿的。
有条件解除
也就意味着用人单位辞退劳动者需要提前一个月通知劳动者或者支付1月代通知金以及需要支付劳动者经济补偿金也可以与劳动者解除劳动合同。
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