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在中国人寿上班12年,不签合同,没有工资条,没有5险,公司这样做违法吗?为什么?
保险公司,公司,代理人在中国人寿上班12年,不签合同,没有工资条,没有5险,公司这样做违法吗?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在有很多多元化的事物。
保险公司很多是代理人,和公司不是劳动合同,曾经也有些代理人以事实劳动关系存在而起诉保险公司。绝大部分是不支持劳动者的要求,因为,那样动摇整个行业的特性。
还有如现在很多平台也是这样,美团,饿了么,那些人都不是他们的雇员,只是用这个平台干活。所以也不是劳动合同关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先要搞清楚你从事的是什么工作?是保险销售还是内勤,如果是内勤是必须要签订劳动合同的,即使是劳务合同也是要签订合同的。
如果形成了事实的雇佣关系,但是没有签合同,不上保险,这个肯定是违法的,但是实际当中确实有这种情况存在,而且好多比较难以取证,比较麻烦。
如果是从事销售工作,应该是要签订代理合同的,这样才能有资格销售保险公司的产品,否则是违法的。但是根据你的描述应该不是销售外勤。
还有一种可能是营业部的秘书或者是辅导员之类的,如果是秘书或者是辅导员之类的,那就是属于个人的雇佣关系,和中国人寿没有关系,雇佣关系是和营业部经理或者是这个营业单位形成的,一般这种情况没有签订合同的,也不交什么保险。这种情况在以前的时候也遇到过,我个人雇佣的秘书,每个月发的工资是现金,也没有什么固定福利。
还有一种可能就是确实在中国人寿上班,但是属于中国人寿的编外人员,就是所谓的临时工,但是这个临时工也临时的时间太长了,如果确实是形成事实的雇佣关系,交纳保险是最基本的复利,签订合同也是必须的,但是这些公司确实存在这种情况,比较麻烦。
一个朋友在中国人保上班,属于车险勘察之类的工作,每天的工作量是超级饱和,基本上没有休息时间,现在已经在人保上班五年多时间了,但是一直都是属于临时工那种的,正常发着工资,但是没有太多的保障。一直说是给转正,一直也没有转正,现在人到中年,也不敢维权,一旦维权又怕丢工作,关键是维权成本太高了,时间周期又比较长。
几点建议:
第一,如果你有确着的证据,可以找劳动仲裁部门进行投诉,可以维权,但是你也别想在这个地方待了,但是维权成本到底是啥样的,这是不可知的。
第二、如果你想继续在这儿待着,而且待遇还不错,就继续工作,自己掏钱交社保,毕竟交社保也不是多少钱,如果自己交就按照最基本的交就行了。
第三、如果实在看不到希望,就直接换个地方工作吧,毕竟这个比较不地道,用人这么长时间也没有一个说法,没啥意思。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干12年保险了,现在出来问这个?
最差也是个主任吧?一年的收入和那些有五险一金的比应该高的多吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国人寿对员工最不靠谱,别的公司只要进去就会签劳动合同,五险一金。
不要在世界五百强工资五百块的公司浪费青春
回答于 2019-09-11 08:43:50
是你自己在人寿做代理人?
12年您是怎么坚持下来的?
代理合同是啥您不知道?
如果是您本人,我严重怀疑您的专业性♂️
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不论在中国人寿干多少年,如果你是外勤,都不会给你交五险一金。因为你不是中国人寿的员工,你仅仅是代理人,代理人,代理人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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