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面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
公司,资源,你的面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面试被问“你能给公司带来什么资源”，如何看待面试官的这个问题，该从哪几个角度回答？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
问怎么回答入门面试考官问你“能给公司带来什么资源”？其实所有用人单位在招聘的通知中肯定会明确要招收哪种岗位的人，报名的基本条件，还要报名人填写个人简历表等。等到面试时提出的这样的问题，是公司在考察报名人表外的专业水准、所具专长、个人志向等基本情况，以便公司进一步了解所需人才的适用概况，从中寻找最适合人选。千万别误以为公司要你拉多少人财物进入公司。这样理解就简单直接了，要据实回答，对自身评价也要恰当，做到不谦虚，不吹牛，能在展示自己能力时恰如其分最重要，语言表达要干脆利落，不能拖泥带水，表述口才也是个人能力的一方面，也或许是公司间接考察的一项内容。供参考。
谢友邀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！看了本题描述，我感觉该公司主要是倾向于招聘营销及业务人员，实际是看你有何人脉及市场渠道。而真正科技研发精英或投资决策顾问的招聘一般是不需面试的，是公司早就通过各种渠道瞄准了其才干出高薪优厚待遇而“挖"来的。既然面试已暴露出公司急需人脉及市场渠道，故你回答就应从人脉或渠道方面投其所好。例如你可以告诉面试官自己的父母或亲戚是政府某部门(如工商、税务、外贸、海关、科技、卫生或银行)的领导或主管(主办)申请批文途经畅通，或是某单位财务主管可拉来单位存款或提供扩股融资方便，或某供销部门或商业机构领导或主管有产品行销渠道等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“你能给公司带来什么资源”，如何来回答，我们需要先分析一下面试官问这个问题的动机。
企业招募职员，一定是希望这个员工能够给公司带来效益和价值，能够为公司做事的，面试中问到这个问题，挺直接的，其实就是在问你的能力。类似的问题还有“你能给公司带来什么资源”，“你能给公司带来什么价值”，“我为什么要录用你”，“你为什么胜任这个工作”等等。
你需要结合所应聘的岗位工作内容及能力要求，将自己的能力与特长与之进行匹配进行回答，比如：
如果你应聘的是销售岗，你可以对自己的销售能力或客户资源做一定的阐述；
如果你是做市场的，你可以从自己的宣传策划分析等能力、媒介资源等方面回答；
如果你是应聘 HR的，你可以从HR的专业技能、成功案例等方面去进一步证明自己的能力。
简言之，就是要给面试官一个录用你的理由，加强他对你的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能给公司带来什么资源，面对面试官的这个提问该从几个角度来回答。站在公司的角度，只关心被面试者所拥有的对公司有用的资源。面对面试官的提问，回答的角度要清晰，不要超过这个范围，如果自己应聘针对性的职位，就把这个职位所需的但也是你所拥有的表述清楚就行。回答的角度从总体上来说，第一个是自身携带资源，就是自已所拥有的技能和相关能力。第二是其它资源，自己的人脉或市场资源等等。回答问题要实事求是，不要为了竟聘而虚言或浮夸。与公司无关的其它任何本事都不要提，以保证针对性简明清晰。谢谢邀答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢，
一个正常情况下的，每个员工都会为企业尽其两力的(智能力或体力)，这是一个非常大众的不能再大众了普遍的公众认知，
能提你管点事的，就不会让你去看大门管理停车位，自行车位的，这些人人都懂的，主管考核的领导也不会这样问你这些人人都能干，都懂得事情的？
如果一个企业领导这样问，能给企业带来什么资源，潜台词就是说，你的曾经……
是否有一些能力在别的公司干过或学历较高的起码是本科以上的人员，(希望你是一个能否是较为出色的起码应该是一个比较优秀的人而已)，有些人脉或者人有点人力资源关系，或者说你有一些特长，一技之长……
领导这样问，是非常在普通不过点事了
你应该根据自己的实质情况，尽量不夸大，依据自己的实际特长，实事求是的，把自己介绍给招聘领导，给自己留有一定的伸缩空间，说的尽可能太满，但也不可过分谦虚低调就可以了。
如果脱离实际自身能力，夸大自己的能力，往往在实际工作中，却又十分的不匹配，
这种尴尬或者说是掉链子，对于你今后的提职和升迁往往是会产生非常不利的影响。
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