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90后，准备要小孩，现在找工作，很多公司招人不希望一年内要小孩，不懂咋办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

90后，准备要小孩，现在找工作，很多公司招人不希望一年内要小孩，不懂咋办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职后第三个月发现怀孕，没有隐瞒，向领导说明情况。自身身体素质比较好，没有耽误工作。领导也很照顾。现在休完产假已经上了3个月的班了。没有受得任何歧视。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，问到了很多90年职场女性的苦恼，面对这种情况该怎么办？米哥结合接触过的经验给你支几招吧，希望对你的所帮助。

推迟生小孩的计划，先找一份稳定的工作

90年的女性年龄上还不到30岁，虽然结婚后也是到了生育的最佳年龄，但你现在工作都没有还在找，所以米哥建议，不要急于做一年内要小孩的计划。因为你在面试时，用人单位肯定会问到你这个问题，而你计划一年内要小孩的话，无论是哪家单位，即使你能力达到要求，用人单位也不会考虑你，这是很现实的问题。因为一旦录用了你工作才刚刚稳定上手，你就准备怀孕生小孩，接下一两年多内用人单位基本上指望不上你能干出什么成绩，还要为你怀孕期、产假期，哺乳期不能安排你干多活，还要负担相应的薪水工资待遇，因你还受法律保护，不能与你解除劳动合同，人事招聘和用人的领导和单位都是很现实的，不会这么傻，能用其他人的情况都不会聘用你。这样的话你更加难找到工作了。所以你需要把你的要小孩的计划推迟，至少在面试要说，想先把工作干好，两三年暂不考虑生小孩的计划，让用人单位放心地录用你，而你实际上也要干个一年半载，在单位做出点贡献和成绩，职位稳固后才考虑个人人生的大事，生小孩。

选择应聘单位时选相对来说比较大的国企，外企等企业

为什么这样说呢？因为这些国企、外企工作相对稳定，并严格执行国家法律法规，不会因为你以后真的生育的时候受到打压力和排挤，同时因为企业大，当你的真正生育休假的时候，人员调济相对容易些，你生育完后，也会给你安排合适的岗位。而相对来说一些小的企业，民营企业，私人企业，出于经济利益，从来不会养一个闲人，而且这类企业时时侵害劳动者的合法权益。米哥曾经服务的一家外企，虽然是一家工厂，但对于孕妇从来都是重点照顾对象的，严格按劳动法办事的，有生育保险，产假，哺乳假都有的。所以很多人生完孩子一年半载后才回来上班的。

和你爱人商量好，一个以拼事业挣钱养家为主，一个以生儿育女家庭为主

退一步来讲，既然结婚了并且准备要小孩了，夫妻两人在这个事情上，就该有明确的分工与打算，就是你老公要以拼事业挣钱养家为主，你就考虑以家庭育儿为主，如果还让你挺个大肚子去挣奶粉钱，那就不要生。因为一旦生育了小孩，从怀孕后到生产，小孩成长到半岁以内，你根本没有多少精力的放在职场上工作的，最后会形成很多不必要的工作和家庭矛盾。所以怀小孩生小孩前，要做好经济与职场计划。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

许多公司招人，明面上确实说不歧视怀孕员工，但是在录用选人的时候却不会录用有明显意向的员工。毕竟来了没多久就怀孕，然后要对孕期员工单独照顾，还要占据编制休产假、哺乳假，这样占着编制白养活一个人，谁也不会乐意！

那么，我们应该怎么做呢？

视工作情况，可以向HR隐瞒你的打算——不建议使用


如果你将从事的工作对备孕没有影响，不需要向单位进行说明的话，隐瞒这一点入职也没有问题的。但是，对HR来说，你的这种行为就是欺骗，如果休产假、哺乳假阶段不离职，公司确实要因为你多支出成本，还因为你要重新招人。所以，在考虑到撒谎的时候，也要思考清楚如果怀上了，是否能以双方都比较满意的结果解决这个问题。即便是入职以后真的怀孕，公司也不能因为这个理由跟你解除劳动合同，除非你犯错或者自愿解除。

不打算隐瞒，可以找工作周期较短或者没有要求的工作


如果不打算隐瞒自己想要一年内要宝宝的想法，可以去找一些没有提出要求的公司，或者合同结束恰好在生产之前的，这样可以避免一些问题。


当然，怀孕生孩子是大事，谁也不能阻止你。但是，站在公司的角度看，一个人来了还没产生价值就要生孩子，谁也不愿意做这样的”接盘侠“。考虑清楚自己的打算，实在不行就在备孕期间做一些兼职，等孩子出生了再工作不迟！


回答于 2019-09-11 08:43:50

我是做人力资源工作的，这种事真的接触太多了，HR表示真的很无奈。

虽说法律规定职场中不得对女性区别对待，但在企业的实际招聘中，出于成本的考虑还是会尽量避免招聘近期有结婚生子计划的女性。首先，企业招聘某岗位员工，是因为这个岗位需要人，而如果一个员工如果入职不久后就怀孕，孕后身体原因可能需要减少工作量、产检要请假，直至后期休产假、哺乳假等，企业在付出经济成本的情况下，而该岗位工作由于员工回家休产假又没人做了，势必要找其他员工顶替或者重新招聘，付出双倍的经济成本。所以为了避免这种情况的出现，在最初招聘过程中就会了解清楚。

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