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公司收员工迟到费，合理合法吗？

员工,公司,考勤公司收员工迟到费，合理合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 员工上班迟到几分钟，公司要求员工现金支付迟到费（第一次50，第二次100，第三次200，第四次，滚蛋！）合理合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先得明确一定这个“迟到费”是怎么回事？员工守则里有这一条吗？公司有制度明文规定迟到要扣款吗？

按照一般公司的做法，会制定考勤管理制度，规定员工迟到要予以处罚，并且对迟到时长、迟到次数、处罚等级会有明确规定。而且会在新员工入职时对包括考勤制度在内的公司制度进行宣讲，要求员工遵守公司管理制度。如果员工违反了考勤制度且在知情考勤制度的情况下，公司按照公司制度作出处罚是合理的，至于是否合法要看公司制定的考勤制度是否违反了劳动法。

你所说的迟到费应该不会出现在公司制度条文里。

我们公司的考勤制度里有这一条，迟到5分钟记警告一次，迟到10分钟记小过一次，迟到超过10分钟扣半小时工资。一个月累计迟到3次记大过一次，并扣1天工资。迟到半小时以旷工计算，连续旷工3天者作自离处理。

没有规矩不成方圆，公司自有公司的管理。不然这么多员工都迟到，该怎么管？

我实话实说。若我是老板，也会定一套管理制度让员工好好地干活，干出业绩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答一下。

首先，公司办公室有没有制定员工管理办法，并下发至每一个人熟知熟读；

其次，企业员工有没有员工岗位责任书，明确规定员工的责任与义务；

再有，员工管理办法与员工岗位责任书是否制定合理，比如说，什么情况下迟到罚款？迟到次数与罚款金额是否合理；

第四，是否赏罚分明，一视同仁。

第五，监督手段是什么？有没有特殊的人情世故掺杂。





从以上四个方面可以分析出你所说的罚款是否合理，当然以你的一两句话肯定是分析不清楚是否合理，原则上企业是没有行政罚款的权利，但某些企业为了规范员工作息时间作出处罚的规定也在情理之中，尤其是一些中小企业，对于罚款的管理方式很是热衷。

咱们来分析一下你说的罚款情况，迟到罚款是无论青红皂白的迟到就罚款吗？还是可以经过协商。

譬如我我今天要带孩子去打预防针，或者因为堵车，事故等。和领导说要迟到一会，领导跟你说迟到一次罚款五十，两次一百，三次二百，四次混蛋。这显然是不合理的，成人每个人都有生活中的角色，或是父亲（母亲）或是儿子（女儿），一般人也是百般无奈的去挑战公司的管理规定，因为对于现在许多独生子女来讲压在身上的担子更重。如果遇到这样的公司我劝你还是早点离开。



还有一种是无缘无故的迟到，一周迟到三次，无视公司管理规定，这种人有没有？当然有，人家说了我就是找个地方上养老保险，工资不工资的无所谓，这种人当然要罚，不仅要罚而且要重罚，实在不行只能给予调整岗位，或其他方法让他离职，因为这是对遵守公司规定员工的亵渎，是检验企业有无发展的小指标。



所以请对号入座！是合理是不合理，其实每个人心里都有杆秤。还需要别人多说吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先“迟到费”的定义是什么？企业作为非行政单位一般是无权对员工进行“费用处罚”的。这里指的是你合同里规定的基本工资或者固定工资或者岗位工资等。这些工资项一般是不能因为迟到而被扣除的。但如果公司考勤制度规定迟到半小时或以上属于旷工，那么这一天的工资是可以被扣除的，严格的工厂甚至会记大过或者口头书面警告。

但企业一般都会在基本工资、固定工资或者岗位工资之外给予各种补贴，特别的有全勤奖，这些科目企业是可以根据自己内部制定的考勤制度对此进行扣款的。比如迟到一次扣多少全勤奖或者餐补扣10元等等。这些都是合理的