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员工辱骂威胁人事经理,可以解雇吗?
员工,经理,人事员工辱骂威胁人事经理,可以解雇吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
员工辱骂威胁人事经理,可以解雇吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在职场相互帮,请关注我,18年工作经验的HR总监,为你解答职场困惑。谢谢!
1、当然是不可以的。应当依据公司的规章制度进行处理,辞退员工是一件非常严肃的事情,需要符合劳动法律法规及按照公司的制度流程执行。员工之间发生矛盾是非常正常的一件事情,不能打击报复、报私仇。
2、要了解和清楚此事的原因是什么?到底是人事经理的过错还是员工的态度不友好?若因是人事经理不尊重员工,或不认可员工付出的劳动,被骂就是他活该。其次作为员工也要讲礼貌及遵守劳动纪律,若人事经理管理方式有问题,你可以向公司反映问题来解决问题,而不是辱骂的方式,激化双方的矛盾。
3、公司不可能随便辞退员工,否则就需要按照N+1支付经济补偿金。一个人不守规矩不按照劳动法做事,有可能因此辞退员工,但同时也会付出一定的经济代价。作为正规的公司,是不会因为此事辞退员工的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个人事经理,被底下的员工辱骂。可想而知,你错的有多离谱,员工不是说随便就可以解雇的,如果你随便解除一个员工的话,劳动法真的会让你付出代价的。应该正确,积极的去面对这个问题,和员工坐下来把这个事情说开,如果哪做错了,做的不对了,当面承认错误,因为人事经理你也只是个被剥削者,也只是一个打工者,当你学会能积极地面对自己的错误的时候,才有可能向一个优秀的领导层晋升。
员工一说错,就想着开除。这不是一个优秀领导该具备的素质,因为无论你开出多少员工?新来的员工都会面对所有的问题,还要重新再走一遍,无形中的成本很高。如果能把问题解决了,那么我觉得才是最好的方法。
一上来你就站在开除员工的角度去想着解决这个问题,觉得这是一个层次和胸襟的问题。你这样子永远得不到成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不能了,人事经理不就是专门协调关系这一块的么?先不管员工的对错,先给大家树立一个好的形象最重要,要是和员工的关系都没弄好,以后的协调对接关系还怎么进行?首先对工作上就没有任何帮助了。
其次员工为什么会辱骂人事经理这也是一个问题,是不是可能就是经理本身没做好?还是其他方面的原因,考虑别人的问题也应该考虑自己。
其实有时候和和气气的坐下来聊一聊也是不错的选择,并不是只有解雇这一条路可以走,多聊一聊也许会容易发现工作上的不足还有要改进的地方。也多为员工想想,毕竟他可能有他的难处,或者这份工作对他很重要之类的都要考虑在内。
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