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劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。

劳动者单方面提出解除劳动合同

对于这一块，基本上分为两种，一种是劳动者因为个人原因解除劳动合同，另外一种是劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同，也叫做被迫解除劳动合同。

一、因个人原因解除劳动合同

这个很多人都知道，也分为试用期和非试用期提出。

1、如果在试用期内提出，则只需要提前3天通知公司，可以是口头方式通知，也可以是书面方式通知，书面方式包括纸质的，发电子邮件等方式，

2、如果在非试用期提出，则需要提前30天以书面的方式提出，这里必须是书面方式提出，不能是口头的。

在提出解除劳动合同后，劳动者有进行工作交接的义务，如果因为劳动者不履行工作交接对用人单位造成了损失，那么用人单位是可以主张劳动者赔偿损失的。

二、因用人单位的原因解除劳动合同

这就是我们常说的被迫解除劳动合同，也就是用人单位存在违法行为侵害了劳动者的劳动权益，而劳动者以此为由被迫提出解除劳动合同，通常有以下情形。

1、用人单位存在故意拖欠工资、克扣工资的情形；

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保；

3、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的；

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的（这一点比较难取证）；

5、用人单位存在强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情形。

上面前4条，在被迫解除劳动合同时，必须要通知到用人单位，可以通过邮寄等方式，确保有效送达；而第5条，则不用通知用人单位也可以。

用人单位单方面提出解除劳动合同

这里主要也分为因劳动者原因和用人单位原因，并且除了解除劳动合同外，还有终止劳动合同。但这里重点讲一讲解除劳动合同，具体如下。

一、因劳动者原因提出解除劳动合同

1、劳动者在试用期不符合录用条件；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度；

3、劳动者给用人单位造成重大损害；

4、劳动者建立双重劳动关系，对用人单位的工作造成严重影响，或者经过用人单位提出后，仍然不改正；

5、因劳动者原因造成劳动合同无效；

6、劳动者被依法追究刑事责任；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事用人单位任何工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。

以上，根据用人单位解除劳动合同的情形和证据不同，有些无序支付经济补偿，有些需要支付经济补偿，有些属于N+1的情形，当然还可能出现违法解除劳动合同要支付2N赔偿金的情形。

不管什么情况，此时劳动者一样负有工作交接的责任。

总而言之，无论是劳动者还是用人单位，在单方面提出解除劳动合同时，一定要按照《劳动合同法》来，以免给自己带来不必要的麻烦，甚至承担赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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离职在现在来说是一件十分平常的事情，对于工作不满意，或者住房地点变动等原因都可能成为离职变工作的理由。一般离职有三种情况：辞退，辞职和自离。

一般来说这三种情况，辞退这种方式，用人单位是需要支付斥退赔偿金的，其余两种方式则没有相应的离职补偿。大家都知道，自离别说是辞退赔偿金了，很有可能连工资都会扣压。不过根据新《劳动法》规定，即使是自离也可以要求公司支付赔偿。

肖旺是一家广告公司的设计，2016年国庆期间，公司要求大家加班，只放3天假期。这个情况并不是今年才是这个样子，往年国庆公司都是只放3天假，并且还没有加班工资。由于今年肖旺从小玩到大的哥们儿结婚，所以小王要求加上年假3天放6天假。不过公司领导以最近事情比较多，不准休假。

这个哥们是和肖旺关系特别铁的，在和领导沟通了多次以后，领导仍旧是不同意。这个时候肖旺想到是国庆节，而自己又有年假，所以直接提交请假审批以后就不管了。国庆节假日过后，肖旺回到公司，发现自己的座位上东西已经被收在了一个箱子里面，公司人事告诉自己已经离职了。原来肖旺的请假申请并没有被通过，公司以肖旺旷工三天的理由将肖旺开除。这个肖旺当然不服，于是找领导理论，领导直接没有给好脸色，甚至直接让保安人员将肖旺轰了出去。并且由于肖旺是旷工自离的，所以肖旺9月份的工资也被扣除。

肖旺当然咽不下这口气，于是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然仲裁结果是用人单位支付肖旺辞退赔偿金和工资，不过老板并不执行。这个时候，肖旺只有通过起诉要求法院判决强制执行了。

在生活中，不少公司会以无偿加班和调岗的情况发生。特别是在一些中小型企业这个更是常见行为。如果因为拒绝加班，或者无理由调岗而导致员工自离，那么根据《劳动法》相关规定，员工是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，而用人单位如果不服从仲裁结果，员工可诉讼至当地人民法院，要求赔偿。

当然如果是多次违返公司的规章制度，或者无故旷工，导致自离的，那么是不能申请赔偿的。

所以用人单位和企业单方面解除劳动合同是违法行为，需要支付员工相应的赔偿金。当然如果是员工多次违纪违规，并且经过劝说仍不悔改，单位可直接开除，不用支付赔偿。

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