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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其实，员工的想法挺简单的就是努力工作，想要换来的是更高的工资，更好的生活，更好的发展。要是说钱给的少，也没有晋升渠道，员工自然会选择其他的地方。毕竟谁的青春都浪费不起。毕竟员工在为公司负责的同时，也要为自己负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工会离职，网络流传的说法大概都逃不开两个主要原因：钱给得不够或干得不爽，话糙理不糙，不管优秀员工还是普通员工都适用.
薪资收入是公司对个人付出和价值的体现，愿景是要有，在实现公司宏伟目标的道路上，员工也需要实际的肯定，一味的画大饼、讲情怀未必再适合现在的社会环境和职场主力了.
公司文化、职场氛围，是员工凝聚力的重要前提，小公司里，老板的理念等同公司文化，大公司的平台有广度和高度，人多的地方就是江湖，复杂的人事关系最容易打击员工的积极性.
优秀的员工对自己的职场有明确的规划，对公司和领导的要求会更高，在付出的同时也希望得到相应的回报，如果都没有，会果断离职.
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有奋斗的希望。精神得不到安慰。鞭打马儿跳，不想给草料！
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工离职，我认为有几个原因:
一、\t期望达不到
我们所说的优秀员工通常都是单位的佼佼者，他们一般工作能力较强，在工作上付出时间和精力较多，对企业的贡献也较大，而这些人，大多都有一个共同的特点，那就是有清晰的职业规划和预期的待遇目标。当给企业创造的价值，大于所获得的回报，加之对发展前景产生焦虑和担忧时，换句话说就是，加薪遥遥无期，升职同样渺茫，那么此时，离职是自然而然的！
二、\t环境压力大
职场中人，应该都有这样的感触:有的工作环境，虽忙但不累，有的则虽闲但心累，这就说明，压力受环境的影响比较大，而工作上的压力很大一部分来源于人际关系。首先，优秀员工平时勤奋努力，业绩突出，领导表扬，同事羡慕，但这也必然会受到周围部分人的排挤，处在这样的环境里，很容易牵扯精力，感到压力。再者，有的优秀员工兢兢业业，把多数时间放在工作上，往往缺乏与领导沟通，上下级的理解和沟通不够，也会直接或间接的影响个人发展，当看到业绩各方面都不如自己的同事，受到提拔或重用时，自然会有离职的想法！
三、\t选择机会多
优秀员工业务能力和自身素质应该都比较高，电影里有这么句话，说21世纪最缺的是什么？“人才”！没错，各行各业都对人才有强烈的需求，俗话说:是金子在哪里都会发光。只要足够优秀，就会拥有比别人更多的选择空间，当自己的选择权越来越多，一旦有更好的职业机会来临时，是谁都难免会考虑离职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工的离职，最基本的原因，还是马云那句套话：一，钱没给到位；二，心受委屈了。我在这里还要补充第三点：欲望没有满足。
马云是站在阿里的角度这样讲是对的，但许多公司并没有具备阿里的规模与前景，所以在许许多多的小企业里，员工发展到一定程度就碰上了职业的天花板，特别是那些优秀的员工，企业是再也没有能力来驱动了，从而他们心生异想，是在所难免。
人生的过程无疑就是顺境与逆境。优秀员工往往最先离职的原因不外乎以下几点：
一，晋升太快，职业太顺，权力已到公司的天花板。
之所以被称为优秀员工，就是因为工作能力都特别强，很轻松地搞定工作，别人难懂的难以理解的东西，他们都能轻而易举地解决，在工作中很容易出头冒尖，鹤立鸡群，让同事们佩服，得到老板与领导的青睐。
这样的优秀员工提拔晋升肯定快。特别是在规模不大的企业里尤其明显，很容易像火箭一样，迅速蹿升到管理中高层，很快就触及到了企业里面的权力天花板，没有办法再前进一步了，只能到此为止，给他职业的仕途，划上了休止符。
在这种情况下，为了向更高更远的目标冲刺，优秀的员工不会安于现状，而是想再更上一层楼，从而产生离职的请求。
二，优秀员工的合理要求没有得到满足，也就是马云所说心受委屈了或者钱没到位。
优秀员工与普通员工肯定不同，这不但要体现在工资待遇上，更要体现在职业晋升的通道上。
能者多劳，也要能者多酬，更要能者多上。既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，天下没有这样的好事。
何况现在是信息时代，同样的工作，同样的职位，什么地方工资高，什么地方薪资低，网上是一清二楚，想瞒也瞒不了。
所以一个企业或者是一个单位与公司，对待这些优秀的员工，就要有优惠的政策，就不能跟普通员工一样。只要他们的要求合情合理合法，又在企业可承受的范围内，就要尽量去满足优秀员工的所有要求。
只有做到真正的爱才惜才更护才，优秀员工才能安心踏实地为企业服务，为企业奋斗，与企业同成长，共荣辱。
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