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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果一个企业对优秀员工没有优惠激励政策，而是和普通员工一个样，没有什么区别，那么这些优秀的员工就没有前进的动力，对前途就丧失信心，对企业就感到失望。
心莫大于衰死。既然对这个企业感到彻底失望，没有指望，哪里还能安心在这儿工作呢？离职就是必然。
三，受到排挤与打击了。
木秀于林，风必摧之。
优秀员工之所以优秀，就是与众不同，就是出类拔萃，普通员工不同。这样就势必引起同事们的嫉妒与排斥。就像是人们普遍仇官仇富一样。既有嫉妒成分，也有从众心理。
从心理学角度上来讲，人们都有同情弱者，痛恨强者的心理；也有从众随大流的心理。
在人与人相处过程中，人们都希望自己是强者，不是弱者；是主动给予的一方，不是被动接受的一方；都希望自己好，别人差；从而满足自己的自尊心与虚荣心。
别人要是比自己好，比自己强，就不服气，不满意，心生忌妒，想方设法打击与排挤，把他拉下马，搞下台，与自己一样才心安理得。
这就是人们常说的一个中国人是条龙，三个中国人就是一条虫的根本原因。这也是国人的劣根之一。
在这种排挤与打击的恶劣氛围下，许多优秀员工忍受不了，不得不离职请辞，腾笼换位，另谋它路，就是必然中的必然了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工更容易先离职，我认为主要有以下几种原因：
一是没有被重用。在工作中表现优秀的员工，一般都在某一专业技术方面，具有较强的专业技能。在专业技术方面，是某一专业方面的技术骨干，是公司里的拔尖人才，是公司里主要的技术力量，在关键岗位、重要环节上能为公司出谋划策，及时解决技术难题；在承担重要工作方面，能够挑大梁，唱主角，担当重任，不会辜负公司领导的期望；在技术研发方面，有独到的见解，有自己的创新思路，有自己的创新成果；在完成工作方面，能够独挡一面，独立完成，领导放心，同事佩服。但是，现实是，工作上重用，晋升上不用；工作上重视，待遇上无视。最终导致优秀员工发展无望，心灰意冷，激情不再，于是就打起了退堂鼓。
二是收入不满意。优秀员工在具有较强的专业技术能力、全面的综合业务能力和较高的个人素质的基础上，在自己的本职工作岗位上取得了突出的业绩，为公司的生产和发展作出了突出的贡献。但是，在薪酬待遇上不能让优秀员工满意，使得优秀员工明显感觉付出与收入不成正比，自己的劳动不被认可，觉得自己是在被利用，觉得自己没有得到应有的待遇，同时也感觉到个人的尊严和人格受到轻视和不被尊重。久而久之，工作的动力就会下降，就会深感压抑和不快，就会毅然决然的选择离职。
三是跳槽好就业。优秀员工之所以更容易先离职，还有一个重要的原因，就是这类员工离职时心里有底气。他们选择离职时，心里没有多大压力，没有多大顾虑，重新求职应聘对于他们来说不是什么难事，而且还有一种树挪死，人挪活的机会。这类员工有专长。他们深知自己专业技术的含金量，他们熟悉自己求职就业的渠道，在求职时还可以待价而沽，有着更多的选择。这类员工综合素质好。他们具有较强的解决实际问题的能力，具有较强的协调办事能力，应聘求职时都是比较受欢迎的，也是很多企业需要的人才。所以，当这些优秀员工在现在的公司工作不如意时，就会很快离职，目的十分明确的重新另攀高枝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在员工\"跳槽\"的情况很普遍，\"人往高处走″这也是人之常情，谁不希望找到更好的单位，得到更好待遇，有着更好发展。
过去是工作靠分配，大多人都是从一而终。如今时代不同了，政策宽松了，选择的机会也多了，所以\"朝三幕四”的人也多了，没有人会在\"一棵树上吊死″。
在任何一家公司，员工进出变化、换工作的大有人在，有的还换过几份工作。而且有一种现象，让许多企业老板伤透脑筋，优秀员工难招，而且招进来还很难留住。
如今企业之间的竞争比的就是人才，优秀员工因而成了香悖悖。而且大多公司会用一些优惠条件，来吸纳优秀人才。尤其是一些大公司，凭着强大的实力，优厚的待遇，广纳优秀人才。这样也给那些优秀员工，提供了更多的选择的机会，因此他们常\"吃着碗里的，看着别人锅里的“，一有机会就会\"另择高枝′′。
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出与回报不成正比，使得优秀员工心寒（要么累死，要么放弃）！柳暗花明又一村！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个在我国中小企业普遍存在！
不是所有老板都财富分配，大道理学的比谁都多。比任何人都精！回到钱的问题，你就别想了！所以，优秀的人才是得不到长足发展和经济支援。付出和收入不成比例，不跑路才怪！
按照一般思维，大部分老板还是喜欢绵羊式员工，不需要太多的才华，不要太多的失误，听话就行！好管理！优秀的员工则相反，。。
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