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股权和期权有什么区别？给员工期权奖励，应该怎么制定才合理？
期权,股权,员工股权和期权有什么区别？给员工期权奖励，应该怎么制定才合理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这两种激励工具在上市企业是用的最多的，其中期权在早期用的更多，限制性股权最近几年用的更多。究其原因，一是期权因为是选择权，绑定效果有限；二是期权的价格没有法定的折扣。
对于非上市公司来说，限制性股权一般适用于那些企业发展稳定、潜在激励对象经受过考验且较为稳定，但又需要马上进行绑定的情况；期权更多适用于快速增长、尚未有较好的盈利但未来预期更强的创业企业，而且也更为适用于那些尚未稳定下来，但有较强的专业能力或潜力的人才，这种情况下可以给予企业和激励对象双方一个考虑和选择的时间周期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司员工股票期权激励方案如何制定？
部分创业者在公司初创阶段，就会大量发放期权，甚至是全员持股。这里并不建议这样操作，只有在碰到合适的人，经过磨合期，才可以开始发放股权。对于非合伙人层面的员工，过早发放股权，一方面，股权激励成本很高，给单个员工三五个点股权，员工都可能没感觉。另一方面，激励效果很差，起到负面激励效果。
因此，创业型公司最好是走到一定阶段后再考虑发放期权的效果会比较好。这里制定建议创业型公司股权激励方案可以是这样：
1.确定发放人。股权激励的参与方，有合伙人，中高层管理人员(VP，总监等)，骨干员工与外部顾问。这里注意中高层管理人员是拿期权的主要人群。
2.确定发放数量。定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的数量。在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。
3.确定价格。讨论最多的就是员工拿期权是否需要掏钱?是否免费发放?这里建议所有员工购买股权必须掏钱。掏钱的主要原因是让员工意识到期权的价值。
4.明确兑现条件。定兑现条件是指提前确定授予员工的期权什么时候成熟，也即员工什么时候可以行权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
股权和期权有着本质上的区别。就上市公司进行股权激励来讲。就是让每一位员工都是公司的股东。出合理的股票权益奖励给相关的公司员工。所以股权可以行使股东的权益。
期权，顾名思义，在约定的时间期限内可以行使自己的权利。比如期货中的看涨期权和看跌期权。都是这个范例。
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