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小伙请两天假回家给祖母奔丧险被开除！主管：这个长辈关系远大家怎么看？
祖母,小伙,员工小伙请两天假回家给祖母奔丧险被开除！主管：这个长辈关系远大家怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请~
虽然有种说法，叫做法不容情~但是对于企业和公司来说，规则显然不是法，所以显然这是不合理的。
况且，如果老鬼没有记错，企业和公司应该有规定的特殊假期的，也就是婚丧假。
结婚有几天，家中有直系亲属过世有几天，这都是劳动法里面有特别规定的。
至于这个公司的主管所谓的“长辈关系远”，我只能说他毫无人情味，而且毫无常识。
祖母也就是父亲的妈妈，也就是我们所说的“奶奶”。如果这种长辈的关系都要算远，那么一个人的爸爸从哪里来呢？
奶奶生爸爸，爸爸生小伙。这样的亲属关系，长辈关系算远？
这个主管的脑子秀逗了还是进水了？
只是希望这个主管的顶头上司还有其他领导不要也是这种混蛋逻辑就好了！
我是老鬼，我们的观点影响我们的生活！原创不易，值得点赞和关注！谢谢您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题让我想到十多年的事情。我曾经在一个大型民营企业做了三年财务老总、二年销售老总、三年区域市场老总，被全公司员工公认为执总（老板的大舅子）的铁哥们，当初年轻一心想干一点成绩来证明自己，工作中绝无半点私利。可就是这样，在我爷爷去世我向公司请假时，执总出差在外，他私下要助理要求我：批假三天，并带我爷爷的死亡证复印件回公司销假。听到此话我如五雷轰顶，亲爷爷去世奔丧还需证明，且我属公司绝对核心的高管，让我一下子对公司有了全新的认识，办完丧事后回公司立马请辞不干，老板和执总两人好话说尽也没留下我。辞职后自己单干，原公司所有上下游资源一概不用，现活得更精采！现在当年的老板和执总也经常联系、经常约请喝茶聚会，但总找不回那种感觉了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先为小伙感到欣慰，险些开除必竞没开除，小伙真算保住了个飯碗，为此提出三点看法，一，对我们旁观者对实情不是了解的很清楚，只知其一，不知其二，作为领导主观与被领导小伙站在各自的角度觉得自已没错，细究双方都有错。二，大家倾向小伙批评主管，首先主管批准了小伙二天假，作为主管要对公司负责，按章办章，谁站在这个位置都会这样做。主管错就错在失言上，究竞原话怎么说，如果真讲了祖母是远亲那就有点没有人情味了。三，小伙是否有过错，给他二天假是否按时赴岗，我想按时赴岗又没超假，我想主管也不会说要开除小伙的，不问在那里上班，都要服从本单位规章制度，有些特殊行业，特殊父母去世都不能回家送一阵，是终身的遗憾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
企业有企业的规章制度，同时又需要对于员工体现人性化的关怀，企业才能做大做强。
员工因为给自己的祖母奔丧，主管认为祖母关系远，险被开除。尽管开除员工没有形成既定事实，但是出现这种现象，足见企业制度操作执行过程中，没有体现人性化管理理念。
从主管的所言可以感觉到，随心所欲的想法远远大于企业的制度。员工依据请假制度请了两天奔丧假在先，才有事后企业及其主管打算开除员工的做法，虽然有争议，可以想像费了不少周折，才未能形成员工被开除的事实。
由此可见企业管理不人性化，也不规范，主管怎么可以出尔反尔的在员工请假奔丧之后，打算随意开除员工呢？个人随意性行为大于企业规章制度的现象和漏洞暴露无遗。
管理规范化的现代化企业不允许发生这种事情。除非经营不正规，管理混乱的企业才可能发生这种问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的企业不待也罢！
已经请假了，回乡奔丧没有任何问题！这个不是说请了病假却出去旅游，那是属于欺骗公司，你辞退没有任何毛病！
重点说关系远近的问题，什么是远什么是近？分两种，一种是血缘远近，这是现在很多人分近亲远亲的标准，但是，只要是一脉相承，再远也是亲戚，再远他也是长辈，长辈过世作为晚辈去吊唁，个人认为这是中国自古礼仪，没问题！
还有一种关系是交情，是感情，感情好的关系就近，感情一般就远。夫妻就是如此，本无血缘关系，因为感情的联系，两人走到一起共同生活！如果说有血缘祖母已经远了，那么夫妻呢？那岳父母呢？岂不更远？
这家企业这个主管是个孤儿吗？说出这样的混账话！早年间中国是以四世同堂为家族荣耀的，也是让很多人羡慕的，而今，外出打工，在外成家立业，使得四代人同住一个屋檐下变得难能可贵了，但是血脉相连，很多在外的华人不远千里回到祖国寻祖归根，这个主管倒好，这是想六亲不认啊！好在只是个主管，如果做了老板岂不是要员工全部大义灭亲？
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