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现在公司以我怀孕为由口头辞退我，并且也不给我排班，还把我三月社保停了，我该怎么做？
公司,社保,单位现在公司以我怀孕为由口头辞退我，并且也不给我排班，还把我三月社保停了，我该怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，首先，公司做法涉嫌违法。其次，由于是口头通知，没有留下证据，您需要主动收集公司解雇您的证据。最好，有证据后去申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过你的提问，你也知道孕期开除不合法。
1.人社局投诉，现场办公地点去投诉或者电话12333投诉
2申请劳动仲裁
众多头条好友已经给你提出了建议，他们也附上法条依据。
实际更多的是啥时下决心去做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲，我觉的你这种情况还是走劳动仲裁，在我们平常的工作中，和企业发生这种纠纷，要解决问题还是走仲裁比较快，你是怀孕期间受法律保护，再一个问题是他没和你解除劳动合同就断交保险，这都是违反劳动法的。
建议你走仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
且口头辞退是不算数的，没有任何书面证明都是可以不算的。
你公司属于违法辞退女职工，你可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果月公司发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
首先我想知道你这份工作是什么工作，有没有，签署劳动合同？
如果你没有签劳动合同的话，可能维权起来会麻烦一点，但是你还是可以通过维权的方式来保障自己的利益。
但是如果你签了，劳动合同的话，你就可以苹一直合成提出劳动仲裁，因为公司的做法是绝对触犯了劳动法了。
你其实不用担心的，政府其实对这一点已经是规定的，明明白白的了，赶紧通过法律武器来保障自己的权利吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你无违法违规等客观因素存在，建议你咨询属地社保部门，社保会按照规定法律给你合理公正的答复及处理！个人认为你所题问题，一般企业管理人员不会违规无依据草率处理！既然自己能将问题公开于大众，最终还是要依法依规处理，劳动维权的职能部门机构首先是社保部门，不是靠猜测！断章取义的无针对性经验性答复！最后再次提醒你，百忙中抽空去一下社保部门，请他们协助处理为好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动保障部门咨询。如果要申请法律保护，建议时间最好不要超过长，尽快去吧，脱久久的会过了申诉时间的
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